Psihološki stres v zdravstvenem sistemu: Klinike vzbujajo alarm!

Psihološki stres v zdravstvenem sistemu: Klinike vzbujajo alarm!

Mittelsachsen, Deutschland - V območju osrednje Saške je zaskrbljujoč trend: v prvi polovici leta 2024 so bile duševne bolezni glavni razlog za neuspehe dela. Trenutno zdravstveno poročilo iz DAK predstavlja številke, ki so zaskrbljujoče. V osrednji Saški je bilo zabeleženih 239 značk na 100 zavarovanih, ki so bili še posebej prizadeti zaposleni v zdravstvenem varstvu. Tu so bili zaradi duševnih bolezni odsotni dnevi celo 488 na 100 zaposlenih, kar na klinikah izvaja visok pritisk.

po [sächsische.de] (https://www.saechsische.de/lokales/Mittelsachsen/mittelsachsen-so-wollen-kliniken-starke-psychische-psychische-bleben-Vrabil54zu5eadkxjkxjknmbuwbgd4.html?OutPuttype=valid_amp) sees Stefan Wandel, dežela Saške Dak-degedutheit, situacija kot akutna. Delež nenavadnih dni zaradi depresije se je povečal za 13 odstotkov. Vzroki za to so raznoliki in so pogosto povezani s strukturnimi razmerami na delovnem mestu. Ti stresni dejavniki prinašajo ne le zaposlene, ampak tudi celotno zdravstveno varstvo v regiji v težkih razmerah.

stres v zdravstvu

dak Health je leta 2024 objavil analizo, ki osvetli bolniški dopust v višini 2,42 milijona zaposlenih ljudi. V skladu s tem se je depresija v primerjavi s preteklim letom povečala za 50 odstotkov. Skupno je bilo 342 odsotnosti s 100 zaposlenimi zaradi duševnih bolezni, pri čemer so bili še posebej prizadeti zaposleni v dnevnih središčih in geriatrični oskrbi. Druga skrb je povečanje odsotnosti več kot 60 let, ki so se dvignili s 169 na 249 dni na 100 zaposlenih.

Poleg tega DAK kaže, da je povprečna bolniška odsotnost zaradi psiholoških težav skoraj 33 dni in da se je dolga bolniška dopust od 29 do 42 dni povečala za 14 odstotkov. Presseportal.de poudarja, da je potreba po upoštevanju duševnega zdravja bolj nujna kot kdaj koli prej, zato priporoča podjetje za zdravje zdravja (BGM) za preprečevanje.

Podpora zaposlenim

Zdi se, da je korak v pravo smer podpora za zaposlene, ki se je začela v zdravstvenem sistemu. Klinike ponujajo različne ponudbe za promocijo duševnega zdravja. Klinika na primer ponuja informacije o ponudbah za podporo v okviru zdravstvenega varstva podjetja, medtem ko Helios Klinik Leisnig že navaja preventivne ukrepe in psihološka posvetovanja.

Klinika Mittweida se še vedno sooča z izzivom določitve posebnega deleža duševnih bolezni v primeru bolniške dopusta. Jasno je, da so klinike glavni delodajalci v regiji in tema duševnega zdravja, pri čigar vodstvom je treba bolj uskladiti. Redne ocene tveganja in prilagoditve delovnega časa družinskim okoliščinam so bistvene sestavine te podpore.

Potreba po ukrepanju za podjetja

Odgovornost za izvajanje ukrepov za spodbujanje duševnega zdravja je predvsem pri delodajalcih. V tem kontekstu je obseg za ukrepanje in odločitev, ustrezna delovna obremenitev, pa tudi cenjeno sodelovanje. Odprtost za psihološke težave lahko pomaga prepoznati in preprečiti te pomembne teme prej.

Nesporno je, da ima duševno zdravje vse pomembnejšo vlogo v delovnem življenju. Trenutni razvoj v osrednjem Saškem pojasnjuje, da je za podporo zaposlenim in zdravstvenim ustanovam potreben premislek.