Десет години успех: Област Централна Саксония и университетът Митвайда празнуват сътрудничество!

Десет години успех: Област Централна Саксония и университетът Митвайда празнуват сътрудничество!

В област Централна Саксония се отбелязва успешно сътрудничество: регионът работи заедно с Университета за приложни науки в Митвайда от десет години. Това партньорство стартира от областния съвет през 2014 г. и оттогава са инвестирани много в практическото обучение на учениците. Целта е не само да обвърже бъдещите специалисти с региона, но и да направи научното ноу-хау използваемо за администрацията. Landkreis Mittelsachsen подчертава, че многобройни проекти вече са изпълнени, включително развитието на социален мониторинг и създаването на социално отчитане.

Какво може да бъде по-хубаво от празнуване на сътрудничество? На 24 ноември 2025 г. денят на специалистите „10 години Централна Саксония Социална: Научна практика. Какво беше. Какво е. Какво предстои.“ в Митвайда. Тук ще се съберат дългогодишни спътници и гости от политиката, администрацията, науката и практиката, за да почетат успехите от последните няколко години. Йорг Хьолмюлер, вторият съветник, се гордее със съвместната работа и подчерта значението на регионалния обмен и иновативните подходи.

Недостигът на умения на фокус

Темата за осигуряване на квалифицирани кадри все повече излиза на преден план в обществения дебат. Според Федералното министерство на труда и социалните въпроси задържането на служителите играе съществена роля за конкурентоспособността на Германия като бизнес място. Наличието и задържането на служителите са решаващи фактори тук. Компаниите могат да противодействат на предстоящия недостиг на квалифицирани работници чрез целенасочени вътрешни мерки за персонала.

За да се справи ефективно с недостига на квалифицирани работници, федералното правителство прие нова стратегия за квалифицирани работници през есента на 2022 г. Това не само цели по-добро наемане на жени и възрастни хора като заети лица, но също така и насърчаване на интеграцията на бежанците на пазара на труда. Поглед върху развитието на участието на работната сила показва, че то се е повишило със 7 процентни пункта до 76,8% за жените от 2010 г. до 2022 г. - един от най-високите нива в Европа. Въпреки това все още има нужда от действия, особено по отношение на работата на непълно работно време, което засяга особено много жени. Поради това стратегията предвижда разширяване на предложенията за грижи за деца и коригиране на правната рамка.

Използвайте по-добре потенциала

Освен това има нарастващ потенциал за участието на възрастните хора в заетостта. Според прогнозите броят на заетите хора на възраст между 55 и 64 години може да нарасне до 1,1 милиона до 2025 г. Настоящите предизвикателства поставят компаниите под нарастващ натиск да намалят бариерите и да създадат стимули за задържане на по-възрастните служители. Хората с мигрантски произход предлагат допълнителен значителен потенциал и трябва да бъдат подкрепяни чрез целенасочена интеграция и предложения за обучение.

С МРЕЖАТА „Компаниите интегрират бежанци”, над 3900 членове вече са активни в насърчаването на обучението и заетостта на бежанци. Благодарение на подкрепата, включително 170 ръководства за добре дошли, около 9700 бежанци са интегрирани на пазара на труда от 2016 г. насам. Това показва, че има много отправни точки в областта на осигуряването на квалифицирани работници, които са от полза не само за компаниите, но и за обществото като цяло.