Deset let úspěchu: Centrální Sasko a Univerzita Mittweida oslavují spolupráci!

Deset let úspěchu: Centrální Sasko a Univerzita Mittweida oslavují spolupráci!

V okrese Střední Sasko se slaví úspěšná spolupráce: region spolupracuje s Mittweidskou univerzitou aplikovaných věd již deset let. Toto partnerství zahájilo zastupitelstvo městské části v roce 2014 a od té doby se do praktické výuky studentů hodně investovalo. Cílem je nejen svázat budoucí odborníky s regionem, ale také učinit vědecké know-how využitelné pro administrativu. Landkreis Mittelsachsen zdůrazňuje, že již byla realizována řada projektů, včetně rozvoje sociálního monitorování a zavedení sociálního reportingu.

Co může být lepšího než oslavit spolupráci? 24. listopadu 2025 se koná odborný den „10 let středosaského sociálního: vědecká praxe. Co bylo. Co je. Co přijde.“ v Mittweidě. Sejdou se zde dlouholetí souputníci a hosté z politiky, administrativy, vědy i praxe, aby uctili úspěchy posledních let. Jörg Höllmüller, druhý radní, byl hrdý na společnou práci a zdůraznil význam regionální výměny a inovativních přístupů.

Nedostatek dovedností v centru pozornosti

Otázka zajištění kvalifikovaných pracovníků se stále více dostává do popředí veřejné diskuse. Podle Spolkového ministerstva práce a sociálních věcí hraje udržení zaměstnanců zásadní roli v konkurenceschopnosti Německa jako místa podnikání. Zásadním faktorem je zde dostupnost a udržení zaměstnanců. Firmy mohou čelit hrozícímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků cílenými interními personálními opatřeními.

S cílem účinně řešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků přijala federální vláda na podzim 2022 novou strategii pro kvalifikované pracovníky. Ta si klade za cíl nejen lépe zaměstnat ženy a starší lidi jako zaměstnané osoby, ale také podporovat integraci uprchlíků na trh práce. Pohled na vývoj participace pracovní síly ukazuje, že v letech 2010 až 2022 vzrostla u žen o 7 procentních bodů na 76,8 %, což je jedna z nejvyšších měr v Evropě. Stále je však potřeba jednat, zejména pokud jde o práci na částečný úvazek, která se týká zejména mnoha žen. Strategie proto počítá s rozšířením nabídky péče o děti a úpravou právního rámce.

Lepší využití potenciálu

Kromě toho existuje rostoucí potenciál v zapojení starších lidí do zaměstnání. Podle odhadů by počet zaměstnaných lidí ve věku 55 až 64 let mohl do roku 2025 vzrůst až na 1,1 milionu. Současné výzvy staví firmy pod stále větší tlak na snižování bariér a vytváření pobídek k udržení starších zaměstnanců. Lidé z přistěhovaleckého původu nabízejí další významný potenciál a měli by být podporováni prostřednictvím cílené integrace a nabídek odborné přípravy.

Díky SÍTI „Společnosti integrují uprchlíky“ je nyní více než 3 900 členů aktivních v podpoře školení a zaměstnávání uprchlíků. Díky podpoře, včetně 170 uvítacích průvodců, se od roku 2016 začlenilo na trh práce kolem 9 700 uprchlíků. Z toho vyplývá, že v oblasti zajištění kvalifikovaných pracovníků existují četná východiska, která jsou přínosná nejen pro firmy, ale i pro celou společnost.