Ti års succes: Central Saxony District og Mittweida University fejrer samarbejdet!

Ti års succes: Central Saxony District og Mittweida University fejrer samarbejdet!

Et vellykket samarbejde fejres i det centrale Sachsen-distrikt: regionen har arbejdet sammen med Mittweida University of Applied Sciences i ti år. Dette partnerskab blev lanceret af distriktsrådet i 2014, og siden da er der investeret meget i praktisk træning af elever. Målet er ikke kun at binde fremtidige specialister til regionen, men også at gøre videnskabelig knowhow brugbar til administration. Landkreis Mittelsachsen understreger, at adskillige projekter allerede er blevet gennemført, herunder udvikling af social overvågning og etablering af social rapportering.

Hvad kunne være bedre end at fejre et samarbejde? Den 24. november 2025, specialistdagen "10 år med Central Saxony Social: Science Practice. Hvad var. Hvad er. Hvad kommer." i Mittweida. Mangeårige ledsagere og gæster fra politik, administration, videnskab og praksis vil mødes her for at hædre de sidste par års succeser. Jörg Höllmüller, den anden rådmand, var stolt af det fælles arbejde og understregede vigtigheden af ​​regional udveksling og innovative tilgange.

Kompetencemangel i fokus

Spørgsmålet om sikring af faglærte kommer i stigende grad på banen i den offentlige debat. Ifølge forbundsministeriet for arbejde og sociale anliggender spiller fastholdelse af medarbejdere en væsentlig rolle for Tysklands konkurrenceevne som forretningssted. Tilgængelighed og fastholdelse af medarbejdere er afgørende faktorer her. Virksomheder kan modvirke en forestående mangel på faglært arbejdskraft gennem målrettede interne personaleforanstaltninger.

For effektivt at imødegå manglen på kvalificeret arbejdskraft vedtog forbundsregeringen i efteråret 2022 en ny kvalificeret arbejdskraftstrategi. Denne har ikke kun til formål at beskæftige kvinder og ældre mennesker bedre som beskæftigede, men også at fremme integrationen af ​​flygtninge på arbejdsmarkedet. Et kig på udviklingen i arbejdskraftdeltagelsen viser, at den steg med 7 procentpoint til 76,8 % for kvinder fra 2010 til 2022 – en af ​​de højeste satser i Europa. Der er dog stadig behov for handling, især med hensyn til deltidsarbejde, som især rammer mange kvinder. Strategien forudser derfor en udvidelse af børnepasningstilbud og en justering af de juridiske rammer.

Udnyt potentialet bedre

Derudover er der et voksende potentiale i ældres beskæftigelsesdeltagelse. Ifølge estimater kan antallet af beskæftigede mellem 55 og 64 år vokse til op til 1,1 million i 2025. De aktuelle udfordringer sætter virksomhederne under et stigende pres for at reducere barrierer og skabe incitamenter til at fastholde ældre medarbejdere. Mennesker med indvandrerbaggrund rummer yderligere et betydeligt potentiale og bør støttes gennem målrettede integrations- og uddannelsestilbud.

Med NETVÆRKET "Virksomheder integrerer flygtninge", er over 3.900 medlemmer nu aktive i at fremme uddannelse og beskæftigelse af flygtninge. Takket være støtten, herunder 170 velkomstguider, er omkring 9.700 flygtninge blevet integreret på arbejdsmarkedet siden 2016. Det viser, at der er talrige udgangspunkter inden for sikring af faglærte, som ikke kun er til gavn for virksomhederne, men også for samfundet som helhed.