Δέκα χρόνια επιτυχίας: Η Περιφέρεια της Κεντρικής Σαξονίας και το Πανεπιστήμιο Mittweida γιορτάζουν τη συνεργασία τους!

Δέκα χρόνια επιτυχίας: Η Περιφέρεια της Κεντρικής Σαξονίας και το Πανεπιστήμιο Mittweida γιορτάζουν τη συνεργασία τους!

Μια επιτυχημένη συνεργασία γιορτάζεται στην περιοχή της Κεντρικής Σαξονίας: η περιοχή συνεργάζεται με το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών της Mittweida εδώ και δέκα χρόνια. Αυτή η συνεργασία ξεκίνησε από το περιφερειακό συμβούλιο το 2014 και από τότε έχουν επενδυθεί πολλά στην πρακτική εκπαίδευση των μαθητών. Στόχος δεν είναι μόνο να δεσμευτούν οι μελλοντικοί ειδικοί στην περιοχή, αλλά και να καταστεί η επιστημονική τεχνογνωσία αξιοποιήσιμη για τη διοίκηση. Το Landkreis Mittelsachsen τονίζει ότι έχουν ήδη υλοποιηθεί πολυάριθμα έργα, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης κοινωνικής παρακολούθησης και της δημιουργίας κοινωνικών εκθέσεων.

Τι καλύτερο από το να γιορτάσουμε μια συνεργασία; Στις 24 Νοεμβρίου 2025, η ημέρα ειδικού "10 Χρόνια Κοινωνικής Πολιτικής της Κεντρικής Σαξονίας: Επιστημονική Πρακτική. Τι ήταν. Τι είναι. Τι πρόκειται να έρθει." στη Mittweida. Μακροχρόνιοι σύντροφοι και καλεσμένοι από την πολιτική, τη διοίκηση, την επιστήμη και την πρακτική θα συναντηθούν εδώ για να τιμήσουν τις επιτυχίες των τελευταίων ετών. Ο Jörg Höllmüller, ο δεύτερος δημοτικός σύμβουλος, ήταν περήφανος για την κοινή εργασία και τόνισε τη σημασία των περιφερειακών ανταλλαγών και των καινοτόμων προσεγγίσεων.

Η έλλειψη δεξιοτήτων στο επίκεντρο

Το ζήτημα της εξασφάλισης ειδικευμένων εργαζομένων έρχεται όλο και περισσότερο στο προσκήνιο του δημόσιου διαλόγου. Σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η διατήρηση των εργαζομένων διαδραματίζει ουσιαστικό ρόλο στην ανταγωνιστικότητα της Γερμανίας ως επιχειρηματικής τοποθεσίας. Η διαθεσιμότητα και η διατήρηση των εργαζομένων είναι κρίσιμοι παράγοντες εδώ. Οι εταιρείες μπορούν να αντιμετωπίσουν την επικείμενη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μέσω στοχευμένων εσωτερικών μέτρων προσωπικού.

Προκειμένου να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση υιοθέτησε μια νέα στρατηγική ειδικευμένων εργαζομένων το φθινόπωρο του 2022. Αυτή δεν στοχεύει μόνο στην καλύτερη απασχόληση των γυναικών και των ηλικιωμένων ως μισθωτών, αλλά και στην προώθηση της ένταξης των προσφύγων στην αγορά εργασίας. Μια ματιά στην εξέλιξη της συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό δείχνει ότι αυξήθηκε κατά 7 ποσοστιαίες μονάδες στο 76,8% για τις γυναίκες από το 2010 έως το 2022 - ένα από τα υψηλότερα ποσοστά στην Ευρώπη. Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη για δράση, ιδίως όσον αφορά τη μερική απασχόληση, η οποία επηρεάζει ιδιαίτερα πολλές γυναίκες. Συνεπώς, η στρατηγική προβλέπει επέκταση των προσφορών παιδικής μέριμνας και προσαρμογή του νομικού πλαισίου.

Αξιοποιήστε καλύτερα τις δυνατότητες

Επιπλέον, υπάρχει αυξανόμενο δυναμικό στη συμμετοχή των ηλικιωμένων στην απασχόληση. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, ο αριθμός των απασχολουμένων μεταξύ 55 και 64 ετών θα μπορούσε να αυξηθεί σε 1,1 εκατομμύριο έως το 2025. Οι τρέχουσες προκλήσεις ασκούν αυξανόμενη πίεση στις εταιρείες να μειώσουν τα εμπόδια και να δημιουργήσουν κίνητρα για τη διατήρηση των ηλικιωμένων εργαζομένων. Τα άτομα με μεταναστευτικό υπόβαθρο προσφέρουν περαιτέρω σημαντικές δυνατότητες και θα πρέπει να υποστηρίζονται μέσω στοχευμένων προσφορών ένταξης και κατάρτισης.

Με το ΔΙΚΤΥΟ «Οι εταιρείες ενσωματώνουν πρόσφυγες», περισσότερα από 3.900 μέλη δραστηριοποιούνται πλέον για την προώθηση της κατάρτισης και της απασχόλησης των προσφύγων. Χάρη στην υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένων 170 οδηγών υποδοχής, περίπου 9.700 πρόσφυγες έχουν ενσωματωθεί στην αγορά εργασίας από το 2016. Αυτό δείχνει ότι υπάρχουν πολλά σημεία εκκίνησης στον τομέα της εξασφάλισης ειδικευμένων εργαζομένων που δεν είναι μόνο επωφελή για τις εταιρείες, αλλά και για την κοινωνία συνολικά.