Diez años de éxito: ¡el Distrito Central de Sajonia y la Universidad Mittweida celebran la colaboración!

Diez años de éxito: ¡el Distrito Central de Sajonia y la Universidad Mittweida celebran la colaboración!

En el distrito central de Sajonia se celebra una cooperación exitosa: la región trabaja desde hace diez años con la Universidad de Ciencias Aplicadas de Mittweida. Esta asociación fue lanzada por el consejo regional en 2014 y desde entonces se ha invertido mucho en la formación práctica de los estudiantes. El objetivo no es sólo vincular a los futuros especialistas a la región, sino también hacer que los conocimientos científicos sean utilizables para la administración. El Landkreis Mittelsachsen (https://www.landkreis-mittelsachsen.de/das-amt/neuigkeiten/kooperation-beäst-seit-zwei-jahren.html) destaca que ya se han llevado a cabo numerosos proyectos, entre ellos el desarrollo de un seguimiento social y la creación de informes sociales.

¿Qué podría ser mejor que celebrar una colaboración? El 24 de noviembre de 2025 se celebrará la jornada especializada "10 años de la vida social en Sajonia Central: la práctica científica. Lo que fue. Lo que es. Lo que vendrá". en Mittweida. Compañeros de toda la vida e invitados de la política, la administración, la ciencia y la práctica se reunirán aquí para honrar los éxitos de los últimos años. Jörg Höllmüller, el segundo concejal, se mostró orgulloso del trabajo conjunto y destacó la importancia del intercambio regional y de los enfoques innovadores.

La escasez de habilidades en el punto de mira

La cuestión de conseguir trabajadores cualificados está pasando cada vez más al primer plano del debate público. Según el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, la conservación de los empleados desempeña un papel esencial en la competitividad de Alemania como lugar de negocios. La disponibilidad y retención de los empleados son factores decisivos en este caso. Las empresas pueden contrarrestar la inminente escasez de trabajadores cualificados mediante medidas internas específicas en materia de personal.

Para abordar eficazmente la escasez de trabajadores cualificados, el gobierno federal adoptó en otoño de 2022 una nueva estrategia para trabajadores cualificados. Esto no sólo tiene como objetivo emplear mejor a las mujeres y a las personas mayores como personas empleadas, sino también promover la integración de los refugiados en el mercado laboral. Una mirada a la evolución de la participación en la fuerza laboral muestra que aumentó 7 puntos porcentuales hasta el 76,8% para las mujeres entre 2010 y 2022, una de las tasas más altas de Europa. Sin embargo, todavía es necesario actuar, en particular en lo que respecta al trabajo a tiempo parcial, que afecta especialmente a muchas mujeres. Por lo tanto, la estrategia prevé una ampliación de la oferta de guarderías y una adaptación del marco jurídico.

Aprovechar mejor el potencial

Además, existe un potencial creciente en la participación laboral de las personas mayores. Según estimaciones, el número de personas empleadas entre 55 y 64 años podría crecer hasta 1,1 millones en 2025. Los desafíos actuales están sometiendo a las empresas a una presión cada vez mayor para reducir las barreras y crear incentivos para retener a los empleados de mayor edad. Las personas de origen inmigrante ofrecen un potencial adicional importante y deberían recibir apoyo mediante ofertas específicas de integración y formación.

En la RED “Las empresas integran a los refugiados” más de 3.900 miembros participan activamente en la promoción de la formación y el empleo de los refugiados. Gracias al apoyo, incluidas 170 guías de acogida, alrededor de 9.700 refugiados se han integrado en el mercado laboral desde 2016. Esto demuestra que existen numerosos puntos de partida para conseguir trabajadores cualificados que no sólo son beneficiosos para las empresas, sino también para la sociedad en su conjunto.