Kümme aastat edu: Kesk-Saksimaa ringkond ja Mittweida ülikool tähistavad koostööd!

Kümme aastat edu: Kesk-Saksimaa ringkond ja Mittweida ülikool tähistavad koostööd!

Kesk-Saksimaa ringkonnas tähistatakse edukat koostööd: piirkond on Mittweida rakenduskõrgkooliga koostööd teinud juba kümme aastat. Selle partnerluse algatas linnaosa volikogu 2014. aastal ning sellest ajast alates on palju panustatud õpilaste praktikasse. Eesmärk ei ole ainult tulevaste spetsialistide sidumine piirkonnaga, vaid ka teadusliku oskusteabe administreerimiseks kasutatavaks muutmine. Landkreis Mittelsachsen rõhutab, et juba on ellu viidud mitmeid projekte, sealhulgas sotsiaalse seire arendamine ja sotsiaalse aruandluse loomine.

Mis võiks olla parem kui koostöö tähistamine? 24. novembril 2025 toimub spetsialistide päev "10 aastat Kesk-Saksimaa sotsiaalteadust: teaduspraktika. Mis oli. Mis on. Mis tuleb." Mittweidas. Siia tulevad kokku kauaaegsed kaaslased ja külalised poliitikast, haldusest, teadusest ja praktikast, et austada viimaste aastate kordaminekuid. Teine vallavanem Jörg Höllmüller tundis uhkust ühise töö üle ning rõhutas piirkondliku vahetuse ja uuenduslike lähenemiste tähtsust.

Oskuste puudus fookuses

Avalikus arutelus tõuseb üha enam esile oskustööliste tagamise küsimus. Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi andmetel mängib töötajate säilitamine Saksamaa kui ettevõtte asukoha konkurentsivõimes olulist rolli. Töötajate kättesaadavus ja säilitamine on siin määrava tähtsusega. Ettevõtted saavad eelseisva oskustööliste puuduse vastu sihipäraste sisemiste personalimeetmete abil.

Oskustööliste puuduse tõhusaks lahendamiseks võttis föderaalvalitsus 2022. aasta sügisel vastu uue oskustööliste strateegia, mille eesmärk ei ole mitte ainult naiste ja eakamate inimeste parem tööhõive, vaid ka pagulaste tööturule integreerumise edendamine. Pilk tööjõus osalemise arengule näitab, et naiste osakaal tõusis aastatel 2010–2022 7 protsendipunkti võrra 76,8 protsendini, mis on üks kõrgemaid näitajaid Euroopas. Siiski on endiselt vaja tegutseda, eriti seoses osalise tööajaga tööga, mis mõjutab eriti paljusid naisi. Seetõttu näeb strateegia ette lapsehoiuteenuste pakkumise laiendamist ja õigusraamistiku kohandamist.

Kasutage potentsiaali paremini ära

Lisaks on kasvav potentsiaal vanemate inimeste tööturul osalemises. Prognooside kohaselt võib 55–64-aastaste hõivatute arv kasvada 2025. aastaks kuni 1,1 miljonini. Praegused väljakutsed seavad ettevõtetele üha suurema surve vähendada takistusi ja luua stiimuleid vanemaealiste töötajate hoidmiseks. Sisserändaja taustaga inimesed pakuvad täiendavat märkimisväärset potentsiaali ja neid tuleks toetada sihipäraste integratsiooni- ja koolituspakkumiste kaudu.

NETWORK "Ettevõtted integreerivad pagulasi" kaudu edendab praegu enam kui 3900 liiget pagulaste koolitamise ja tööhõive edendamisel. Tänu toetusele, sealhulgas 170 tervitusjuhendile, on alates 2016. aastast tööturule integreeritud ligikaudu 9700 pagulast. See näitab, et oskustööliste leidmisel on palju lähtekohti, mis on kasulikud mitte ainult ettevõtetele, vaid ka ühiskonnale tervikuna.