Kymmenen vuotta menestystä: Keski-Saksin piiri ja Mittweidan yliopisto juhlivat yhteistyötä!

Kymmenen vuotta menestystä: Keski-Saksin piiri ja Mittweidan yliopisto juhlivat yhteistyötä!

Keski-Saksin alueella juhlitaan onnistunutta yhteistyötä: alue on tehnyt yhteistyötä Mittweida-ammattikorkeakoulun kanssa kymmenen vuoden ajan. Tämän kumppanuuden käynnisti piirivaltuusto vuonna 2014, ja sen jälkeen opiskelijoiden käytännön koulutukseen on panostettu paljon. Tavoitteena ei ole vain sitoa tulevia asiantuntijoita alueelle, vaan myös saada tieteellinen osaaminen hallinnon käyttökelpoiseksi. Landkreis Mittelsachsen korostaa, että lukuisia hankkeita on jo toteutettu, mukaan lukien sosiaalisen seurannan kehittäminen ja sosiaalisen raportoinnin luominen.

Mikä voisi olla parempaa kuin yhteistyön juhliminen? 24.11.2025 asiantuntijapäivä "10 vuotta Keski-Saksin yhteiskuntaa: Tiedekäytäntö. Mitä oli. Mitä on. Mitä on tulossa". Mittweidassa. Pitkäaikaiset seuralaiset ja vieraat politiikasta, hallinnosta, tieteestä ja käytännöstä kokoontuvat tänne kunnioittamaan viime vuosien menestystä. Toinen piirimies Jörg Höllmüller oli ylpeä yhteisestä työstä ja korosti alueellisen vaihdon ja innovatiivisten lähestymistapojen merkitystä.

Taitojen puute keskittyy

Kysymys ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamisesta nousee yhä enemmän julkisen keskustelun esille. Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriön mukaan työntekijöiden säilyttämisellä on keskeinen rooli Saksan kilpailukyvyssä toimipaikkana. Työntekijöiden saatavuus ja pysyvyys ovat tässä ratkaisevia tekijöitä. Yritykset voivat torjua tulevaa ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa kohdistetuilla sisäisillä henkilöstötoimenpiteillä.

Osavaltion hallitus otti syksyllä 2022 käyttöön uuden ammattitaitoisen työvoiman strategian, jonka tavoitteena on paitsi työllistää naisia ​​ja ikääntyneitä entistä paremmin työllistyneinä, myös edistää pakolaisten integroitumista työmarkkinoille. Katsaus työvoimaosuuden kehitykseen osoittaa, että naisten osuus nousi 7 prosenttiyksikköä 76,8 prosenttiin vuodesta 2010 vuoteen 2022, mikä on yksi Euroopan korkeimmista. Toimenpiteitä tarvitaan kuitenkin edelleen, erityisesti osa-aikatyön osalta, joka koskee erityisesti monia naisia. Strategiassa siis kaavaillaan lastenhoitotarjonnan laajentamista ja lainsäädännön mukauttamista.

Hyödynnä potentiaali paremmin

Lisäksi iäkkäiden ihmisten työllistymisessä on kasvavaa potentiaalia. Arvioiden mukaan 55–64-vuotiaiden työllisten määrä voi nousta jopa 1,1 miljoonaan vuoteen 2025 mennessä. Nykyiset haasteet asettavat yrityksille yhä enemmän paineita vähentää esteitä ja luoda kannustimia ikääntyneiden työntekijöiden pitämiseen. Maahanmuuttajataustaiset ihmiset tarjoavat lisää merkittäviä mahdollisuuksia, ja heitä tulisi tukea kohdistetuilla kotouttamis- ja koulutustarjouksilla.

NETWORK "Yritykset integroivat pakolaisia" avulla yli 3 900 jäsentä edistää nyt aktiivisesti pakolaisten koulutusta ja työllistämistä. Tuen, mukaan lukien 170 tervetulooppaan, ansiosta noin 9 700 pakolaista on integroitunut työmarkkinoille vuodesta 2016 lähtien. Tämä osoittaa, että osaavien työntekijöiden turvaamisessa on lukuisia lähtökohtia, joista ei ole hyötyä vain yrityksille, vaan myös koko yhteiskunnalle.