Dix ans de succès : le district central de Saxe et l'université de Mittweida célèbrent leur collaboration !

Dix ans de succès : le district central de Saxe et l'université de Mittweida célèbrent leur collaboration !

Une coopération fructueuse est célébrée dans le district de Saxe centrale : la région travaille en collaboration avec l'Université des sciences appliquées de Mittweida depuis dix ans. Ce partenariat a été lancé par le conseil de district en 2014 et depuis lors, beaucoup a été investi dans la formation pratique des étudiants. L'objectif n'est pas seulement de lier les futurs spécialistes à la région, mais aussi de mettre le savoir-faire scientifique au service de l'administration. Le Landkreis Mittelsachsen souligne que de nombreux projets ont déjà été mis en œuvre, notamment le développement d'un suivi social et la mise en place d'un reporting social.

Quoi de mieux que de célébrer une collaboration ? Le 24 novembre 2025 aura lieu la journée spécialisée "10 ans de société sociale en Saxe centrale : pratique scientifique. Ce qui était. Ce qui est. Ce qui est à venir". à Mittweida. Des compagnons et invités de longue date du monde politique, de l'administration, de la science et de la pratique se réuniront ici pour honorer les succès de ces dernières années. Jörg Höllmüller, le deuxième échevin, s'est montré fier du travail commun et a souligné l'importance des échanges régionaux et des approches innovantes.

Point de mire sur la pénurie de compétences

La question de la sécurité des travailleurs qualifiés apparaît de plus en plus au premier plan du débat public. Selon le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales, la fidélisation des collaborateurs joue un rôle essentiel dans la compétitivité de l'Allemagne en tant que site économique. La disponibilité et la rétention des collaborateurs sont ici des facteurs cruciaux. Les entreprises peuvent contrer une pénurie imminente de travailleurs qualifiés grâce à des mesures internes ciblées en matière de personnel.

Afin de remédier efficacement à la pénurie de travailleurs qualifiés, le gouvernement fédéral a adopté à l'automne 2022 une nouvelle stratégie en matière de travailleurs qualifiés. Celle-ci vise non seulement à mieux employer les femmes et les personnes âgées en tant que salariés, mais également à promouvoir l'intégration des réfugiés sur le marché du travail. Un examen de l'évolution du taux d'activité montre qu'il a augmenté de 7 points de pourcentage pour atteindre 76,8 % pour les femmes entre 2010 et 2022, soit l'un des taux les plus élevés d'Europe. Toutefois, des actions restent nécessaires, notamment en ce qui concerne le travail à temps partiel, qui touche particulièrement de nombreuses femmes. La stratégie envisage donc une expansion de l'offre de garde d'enfants et un ajustement du cadre juridique.

Mieux utiliser le potentiel

En outre, il existe un potentiel croissant en matière de participation des personnes âgées à l’emploi. Selon les estimations, le nombre de personnes employées entre 55 et 64 ans pourrait atteindre 1,1 million d'ici 2025. Les défis actuels poussent les entreprises à réduire les obstacles et à créer des incitations pour retenir les employés plus âgés. Les personnes issues de l'immigration offrent un potentiel supplémentaire important et devraient être soutenues par des offres d'intégration et de formation ciblées.

Avec le RÉSEAU « Les entreprises intègrent les réfugiés », plus de 3 900 membres s'activent désormais pour promouvoir la formation et l'emploi des réfugiés. Grâce au soutien, dont 170 guides d'accueil, environ 9 700 réfugiés ont été intégrés sur le marché du travail depuis 2016. Cela montre qu'il existe de nombreux points de départ dans le domaine de la sécurité des travailleurs qualifiés, qui profitent non seulement aux entreprises, mais aussi à la société dans son ensemble.