Suche
Mein Konto
Deset godina uspjeha: Središnja Saska i Sveučilište Mittweida slave suradnju!
Okrug Središnje Saske slavi 10 godina suradnje sa Sveučilištem primijenjenih znanosti Mittweida kako bi osigurao kvalificirane radnike. Specijalistički dan 24.11.2025.
Deset godina uspjeha: Središnja Saska i Sveučilište Mittweida slave suradnju!
U okrugu Središnje Saske slavi se uspješna suradnja: regija već deset godina surađuje sa Sveučilištem primijenjenih znanosti u Mittweidi. Ovo partnerstvo pokrenulo je općinsko vijeće 2014. godine i od tada se puno ulaže u praktičnu nastavu učenika. Cilj nije samo vezati buduće stručnjake za regiju, već i učiniti znanstveni know-how upotrebljivim za administraciju. Landkreis Mittelsachsen naglašava da su brojni projekti već provedeni, uključujući razvoj društvenog praćenja i uspostavu socijalnog izvješćivanja.
Što može biti bolje od proslave suradnje? Dana 24. studenoga 2025., specijalistički dan "10 godina središnje Saske socijalne: znanstvena praksa. Što je bilo. Što jest. Što dolazi." u Mittweidi. Ovdje će se okupiti dugogodišnji suputnici i gosti iz politike, uprave, znanosti i prakse kako bi odali počast uspjesima posljednjih godina. Jörg Höllmüller, drugi vijećnik, bio je ponosan na zajednički rad te je naglasio važnost regionalne razmjene i inovativnih pristupa.
Nedostatak vještina u fokusu
Pitanje osiguranja kvalificiranih radnika sve više dolazi u središte javne rasprave. Prema Saveznom ministarstvu za rad i socijalna pitanja, zadržavanje zaposlenika igra bitnu ulogu u konkurentnosti Njemačke kao poslovne lokacije. Dostupnost i zadržavanje zaposlenika ovdje su ključni čimbenici. Kompanije se mogu suprotstaviti prijetećem nedostatku kvalificiranih radnika kroz ciljane interne kadrovske mjere.
Kako bi se učinkovito pozabavila nedostatkom kvalificiranih radnika, savezna vlada usvojila je novu strategiju za kvalificirane radnike u jesen 2022. To ne samo da ima za cilj bolje zapošljavanje žena i starijih osoba kao zaposlenih osoba, već i promicanje integracije izbjeglica na tržište rada. Pogled na razvoj sudjelovanja u radnoj snazi pokazuje da je ono poraslo za 7 postotnih bodova na 76,8% za žene od 2010. do 2022. – jedna od najviših stopa u Europi. Ipak, još uvijek postoji potreba za djelovanjem, posebice u pogledu rada na nepuno radno vrijeme, koji posebno pogađa mnoge žene. Strategija stoga predviđa proširenje ponude skrbi o djeci i prilagodbu pravnog okvira.
Bolje iskoristite potencijal
Osim toga, postoji sve veći potencijal u sudjelovanju starijih osoba u zapošljavanju. Prema procjenama, broj zaposlenih ljudi u dobi od 55 do 64 godine mogao bi narasti do 1,1 milijun do 2025. Trenutačni izazovi stavljaju tvrtke pod sve veći pritisak da smanje prepreke i stvore poticaje za zadržavanje starijih zaposlenika. Osobe migrantskog podrijetla nude daljnji značajan potencijal i treba ih podržati kroz ciljanu integraciju i ponudu obuke.
S MREŽOM “Tvrtke integriraju izbjeglice”, više od 3900 članova sada je aktivno u promicanju obuke i zapošljavanja izbjeglica. Zahvaljujući potpori, uključujući 170 vodiča dobrodošlice, oko 9700 izbjeglica integrirano je na tržište rada od 2016. To pokazuje da postoje brojna polazišta u području osiguravanja kvalificiranih radnika koja nisu samo korisna za tvrtke, već i za društvo u cjelini.