Tíz év siker: Közép-Szász körzet és a Mittweida Egyetem ünnepli az együttműködést!

Tíz év siker: Közép-Szász körzet és a Mittweida Egyetem ünnepli az együttműködést!

Sikeres együttműködést ünnepelnek a közép-szászországi körzetben: a régió tíz éve dolgozik együtt a Mittweida Alkalmazott Tudományegyetemmel. Ezt a partnerséget 2014-ben indította útjára a kerületi tanács, azóta sokat fektettek a tanulók gyakorlati képzésébe. A cél nem csak a leendő szakemberek régióhoz kötése, hanem a tudományos know-how adminisztrációban is használhatóvá tétele. A Landkreis Mittelsachsen hangsúlyozza, hogy számos projektet hajtottak végre már, beleértve a társadalmi monitoring fejlesztését és a társadalmi jelentéstétel kialakítását.

Mi lehet jobb, mint egy együttműködés megünneplése? 2025. november 24-én a „10 éves Közép-Szászország társadalom: Tudományos gyakorlat. Mi volt. Mi van. Ami jön” szaknap. Mittweidában. Régóta társak és vendégek a politikából, a közigazgatásból, a tudományból és a gyakorlatból gyűlnek össze itt, hogy megtiszteljék az elmúlt évek sikereit. Jörg Höllmüller, a második alpolgármester büszke volt a közös munkára, és hangsúlyozta a regionális cserekapcsolatok és az innovatív megközelítések fontosságát.

Képességhiány a fókuszban

A közvita egyre inkább előtérbe kerül a szakképzett munkaerő biztosításának kérdése. A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium szerint a munkavállalók megtartása alapvető szerepet játszik Németország, mint üzleti helyszín versenyképességében. Az alkalmazottak rendelkezésre állása és megtartása itt döntő tényező. A vállalatok célzott belső személyzeti intézkedésekkel ellensúlyozhatják a szakképzett munkaerő közelgő hiányát.

A szakképzett munkaerő hiányának hatékony kezelése érdekében a szövetségi kormány 2022 őszén új szakképzett munkaerő-stratégiát fogadott el. Ennek célja nem csak a nők és az idősek jobb foglalkoztatása, hanem a menekültek munkaerő-piaci integrációjának elősegítése is. Ha megnézzük a munkaerő-piaci részvétel alakulását, az látható, hogy 2010 és 2022 között a nők aránya 7 százalékponttal 76,8%-ra emelkedett, ami az egyik legmagasabb arány Európában. Mindazonáltal továbbra is cselekvésre van szükség, különösen a részmunkaidős munkával kapcsolatban, amely különösen sok nőt érint. A stratégia ezért a gyermekgondozási kínálat bővítését és a jogi keret kiigazítását irányozza elő.

Használja ki jobban a lehetőségeket

Ezen túlmenően, az idősek foglalkoztatási részvételében egyre nagyobb lehetőségek rejlenek. Becslések szerint az 55 és 64 év közötti foglalkoztatottak száma 2025-re akár 1,1 millióra nőhet. A jelenlegi kihívások egyre nagyobb nyomás alá helyezik a vállalatokat, hogy csökkentsék az akadályokat, és ösztönzőket teremtsenek az idősebb munkavállalók megtartására. A migráns hátterű emberek további jelentős lehetőségeket rejtenek magukban, ezért célzott integrációs és képzési ajánlatokkal kell őket támogatni.

A NETWORK „Companies integrate refugees” révén jelenleg több mint 3900 tag támogatja a menekültek képzését és foglalkoztatását. A támogatásnak, köztük 170 üdvözlő útmutatónak köszönhetően 2016 óta mintegy 9700 menekült integrálódott a munkaerőpiacra. Ez azt mutatja, hogy a szakképzett munkaerő biztosításában számos kiindulópont létezik, amelyek nemcsak a vállalatok, hanem a társadalom egésze számára is előnyösek.