Dieci anni di successi: il Distretto della Sassonia Centrale e l'Università di Mittweida celebrano la collaborazione!

Dieci anni di successi: il Distretto della Sassonia Centrale e l'Università di Mittweida celebrano la collaborazione!

Nel distretto della Sassonia centrale si celebra una collaborazione di successo: da dieci anni la regione collabora con l'Università di Scienze Applicate di Mittweida. Questa partnership è stata lanciata dal consiglio distrettuale nel 2014 e da allora si è investito molto nella formazione pratica degli studenti. L'obiettivo non è solo quello di vincolare i futuri specialisti alla regione, ma anche di rendere il know-how scientifico utilizzabile per l'amministrazione. Il Landkreis Mittelsachsen sottolinea che numerosi progetti sono già stati implementati, tra cui lo sviluppo del monitoraggio sociale e l'istituzione del reporting sociale.

Cosa c'è di meglio che festeggiare una collaborazione? Il 24 novembre 2025 si terrà la giornata specialistica "10 anni di sociale della Sassonia centrale: pratica scientifica. Cos'era. Cos'è. Cosa verrà". a Mittweida. Qui si riuniranno compagni di lunga data e ospiti provenienti dal mondo della politica, dell'amministrazione, della scienza e della pratica per onorare i successi degli ultimi anni. Jörg Höllmüller, il secondo assessore, si è detto orgoglioso del lavoro congiunto e ha sottolineato l'importanza dello scambio regionale e degli approcci innovativi.

Carenza di competenze al centro dell'attenzione

La questione della sicurezza dei lavoratori qualificati è sempre più al centro del dibattito pubblico. Secondo il Ministero Federale del Lavoro e degli Affari Sociali la fidelizzazione dei dipendenti svolge un ruolo essenziale nella competitività della Germania come piazza economica. La disponibilità e la fidelizzazione dei dipendenti sono fattori cruciali in questo caso. Le aziende possono contrastare l’imminente carenza di manodopera qualificata attraverso misure mirate per il personale interno.

Per affrontare efficacemente la carenza di lavoratori qualificati, nell’autunno 2022 il governo federale ha adottato una nuova strategia per i lavoratori qualificati. Questa non mira solo a impiegare meglio le donne e gli anziani come occupati, ma anche a promuovere l’integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro. Uno sguardo allo sviluppo della partecipazione alla forza lavoro mostra che è aumentata di 7 punti percentuali al 76,8% per le donne dal 2010 al 2022, uno dei tassi più alti in Europa. Tuttavia, è ancora necessario intervenire, soprattutto per quanto riguarda il lavoro a tempo parziale, che colpisce soprattutto molte donne. La strategia prevede quindi un ampliamento dell’offerta di assistenza all’infanzia e un adeguamento del quadro giuridico.

Sfruttare meglio il potenziale

Inoltre, vi è un potenziale crescente nella partecipazione al mondo del lavoro da parte degli anziani. Secondo le stime, il numero di occupati di età compresa tra 55 e 64 anni potrebbe aumentare fino a 1,1 milioni entro il 2025. Le sfide attuali mettono le aziende sotto crescente pressione per ridurre le barriere e creare incentivi per trattenere i dipendenti più anziani. Le persone con un background migratorio offrono un ulteriore potenziale significativo e dovrebbero essere sostenute attraverso offerte mirate di integrazione e formazione.

Con la RETE “Le aziende integrano i rifugiati”, oltre 3.900 membri sono ora attivi nella promozione della formazione e dell’occupazione dei rifugiati. Grazie al sostegno, tra cui 170 guide di accoglienza, dal 2016 circa 9.700 rifugiati sono stati integrati nel mercato del lavoro. Ciò dimostra che esistono numerosi punti di partenza nel settore della garanzia di lavoratori qualificati che non sono vantaggiosi solo per le aziende, ma anche per la società nel suo complesso.