Dešimt metų sėkmės: Centrinės Saksonijos apygarda ir Mittweida universitetas švenčia bendradarbiavimą!

Dešimt metų sėkmės: Centrinės Saksonijos apygarda ir Mittweida universitetas švenčia bendradarbiavimą!

Centrinės Saksonijos rajone švenčiamas sėkmingas bendradarbiavimas: regionas jau dešimt metų dirba kartu su Mittweida taikomųjų mokslų universitetu. Šią partnerystę rajono taryba pradėjo 2014 metais, nuo tada daug investuota į mokinių praktinį mokymą. Siekiama ne tik susieti būsimus specialistus su regionu, bet ir pritaikyti mokslinę patirtį administravimui. Landkreis Mittelsachsen pabrėžia, kad jau įgyvendinta daug projektų, įskaitant socialinės stebėsenos plėtrą ir socialinių ataskaitų teikimą.

Kas gali būti geriau nei švęsti bendradarbiavimą? 2025 m. lapkričio 24 d. Specialistų diena „10 Centrinės Saksonijos socialinių metų: mokslo praktika. Kas buvo. Kas yra. Kas bus“. Mittweidoje. Čia susirinks ilgamečiai bendražygiai ir svečiai iš politikos, administracijos, mokslo ir praktikos, kad pagerbtų pastarųjų kelerių metų sėkmę. Jörg Höllmüller, antrasis seniūnas, didžiavosi bendru darbu ir pabrėžė regioninių mainų ir naujoviškų metodų svarbą.

Įgūdžių trūkumas dėmesio centre

Kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo klausimas vis dažniau iškyla visuomenės diskusijų centre. Pasak Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos, darbuotojų išlaikymas vaidina esminį vaidmenį Vokietijos, kaip verslo vietos, konkurencingumui. Darbuotojų prieinamumas ir išlaikymas čia yra esminiai veiksniai. Įmonės gali kovoti su artėjančiu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, taikydamos tikslines vidines personalo priemones.

Siekdama veiksmingai spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą, federalinė vyriausybė 2022 m. rudenį priėmė naują kvalifikuotų darbuotojų strategiją, kuria siekiama ne tik geriau įdarbinti moteris ir vyresnio amžiaus žmones kaip dirbančius asmenis, bet ir skatinti pabėgėlių integraciją į darbo rinką. Pažvelgus į dalyvavimo darbo rinkoje raidą matyti, kad nuo 2010 m. iki 2022 m. moterų jis išaugo 7 procentiniais punktais iki 76,8 % – tai vienas didžiausių rodiklių Europoje. Tačiau vis dar reikia imtis veiksmų, ypač dėl darbo ne visą darbo dieną, kuris ypač paveikia daugelį moterų. Todėl strategijoje numatoma išplėsti vaikų priežiūros paslaugų pasiūlą ir pakoreguoti teisinę sistemą.

Geriau išnaudokite potencialą

Be to, didėja vyresnio amžiaus žmonių įsidarbinimo potencialas. Remiantis skaičiavimais, iki 2025 m. dirbančių žmonių nuo 55 iki 64 metų skaičius gali išaugti iki 1,1 mln. Dabartiniai iššūkiai kelia vis didesnį spaudimą įmonėms mažinti kliūtis ir kurti paskatas išlaikyti vyresnio amžiaus darbuotojus. Žmonės, kilę iš migrantų, turi dar didesnį potencialą ir turėtų būti remiami teikiant tikslinius integracijos ir mokymo pasiūlymus.

Su TINKLU „Įmonės integruoja pabėgėlius“ daugiau nei 3 900 narių dabar aktyviai skatina pabėgėlių mokymą ir įdarbinimą. Dėl paramos, įskaitant 170 sveikinimo vadovų, nuo 2016 m. į darbo rinką buvo integruota apie 9 700 pabėgėlių. Tai rodo, kad kvalifikuotų darbuotojų paieškos srityje yra daug atspirties taškų, naudingų ne tik įmonėms, bet ir visai visuomenei.