Desmit panākumu gadi: Centrālās Saksijas apgabals un Mitveidas Universitāte svin sadarbību!

Desmit panākumu gadi: Centrālās Saksijas apgabals un Mitveidas Universitāte svin sadarbību!

Centrālās Saksijas apgabalā tiek svinēta veiksmīga sadarbība: reģions jau desmit gadus strādā kopā ar Mittweida University of Applied Sciences. Šo partnerību novada dome aizsāka 2014. gadā, un kopš tā laika ir daudz ieguldīts skolēnu praktiskajā apmācībā. Mērķis ir ne tikai piesaistīt topošos speciālistus reģionam, bet arī padarīt zinātnisko know-how izmantojamu administrācijai. Landkreis Mittelsachsen uzsver, ka jau ir īstenoti daudzi projekti, tostarp sociālās uzraudzības attīstība un sociālās atskaites izveide.

Kas var būt labāks par sadarbības svinēšanu? 2025. gada 24. novembrī speciālistu diena "10 gadi Centrālās Saksijas sociālajā jomā: Zinātnes prakse. Kas bija. Kas ir. Kas būs". Mitveidā. Šeit pulcēsies ilggadējie pavadoņi un viesi no politikas, administrācijas, zinātnes un prakses, lai godinātu pēdējo gadu panākumus. Jorgs Holmīlers (Jörg Höllmüller), otrais vietnieks, lepojās ar kopīgo darbu un uzsvēra reģionālās apmaiņas un novatorisku pieeju nozīmi.

Fokusā trūkst prasmju

Sabiedrisko diskusiju priekšplānā arvien vairāk tiek izvirzīts jautājums par kvalificētu darbinieku nodrošināšanu. Saskaņā ar Federālās darba un sociālo lietu ministrijas teikto, darbinieku saglabāšanai ir būtiska nozīme Vācijas kā uzņēmējdarbības vietas konkurētspējā. Šeit izšķiroši faktori ir darbinieku pieejamība un noturēšana. Uzņēmumi var novērst gaidāmo kvalificētu darbinieku trūkumu, izmantojot mērķtiecīgus iekšējos personāla pasākumus.

Lai efektīvi risinātu kvalificētu darbinieku trūkumu, federālā valdība 2022. gada rudenī pieņēma jaunu kvalificētu darbinieku stratēģiju. Tās mērķis ir ne tikai labāk nodarbināt sievietes un vecāka gadagājuma cilvēkus kā nodarbinātas personas, bet arī veicināt bēgļu integrāciju darba tirgū. Aplūkojot darbaspēka līdzdalības attīstību, redzams, ka no 2010. līdz 2022. gadam sieviešu īpatsvars pieauga par 7 procentpunktiem līdz 76,8%, kas ir viens no augstākajiem rādītājiem Eiropā. Tomēr joprojām ir jārīkojas, jo īpaši attiecībā uz nepilnas slodzes darbu, kas īpaši skar daudzas sievietes. Tāpēc stratēģijā ir paredzēta bērnu aprūpes piedāvājuma paplašināšana un tiesiskā regulējuma pielāgošana.

Labāk izmantojiet potenciālu

Turklāt pieaug vecāku cilvēku līdzdalības nodarbinātības potenciāls. Saskaņā ar aplēsēm nodarbināto cilvēku skaits vecumā no 55 līdz 64 gadiem līdz 2025. gadam varētu pieaugt līdz 1,1 miljonam. Pašreizējās problēmas rada arvien lielāku spiedienu uz uzņēmumiem samazināt šķēršļus un radīt stimulus, lai saglabātu vecākus darbiniekus. Cilvēkiem ar migrantu izcelsmi ir papildu ievērojams potenciāls, un tie būtu jāatbalsta, izmantojot mērķtiecīgus integrācijas un apmācības piedāvājumus.

Izmantojot NETWORK “Uzņēmumi integrē bēgļus”, vairāk nekā 3900 dalībnieku tagad aktīvi veicina bēgļu apmācību un nodarbinātību. Pateicoties atbalstam, tostarp 170 sagaidīšanas ceļvežiem, kopš 2016. gada darba tirgū ir integrēti aptuveni 9700 bēgļu. Tas liecina, ka kvalificēta darbaspēka nodrošināšanas jomā ir daudz izejas punktu, kas ir izdevīgi ne tikai uzņēmumiem, bet arī sabiedrībai kopumā.