Tien jaar succes: het district Midden-Saksen en de Universiteit Mittweida vieren samenwerking!

Tien jaar succes: het district Midden-Saksen en de Universiteit Mittweida vieren samenwerking!

In het district Midden-Saksen wordt een succesvolle samenwerking gevierd: de regio werkt al tien jaar samen met de Mittweida University of Applied Sciences. Dit samenwerkingsverband is in 2014 door het stadsdeelbestuur gelanceerd en sindsdien is er veel geïnvesteerd in de praktijkopleiding van studenten. Het doel is niet alleen om toekomstige specialisten aan de regio te binden, maar ook om wetenschappelijke kennis bruikbaar te maken voor het bestuur. De Landkreis Mittelsachsen benadrukt dat er al talloze projecten zijn geïmplementeerd, waaronder de ontwikkeling van sociale monitoring en de oprichting van sociale rapportage.

Wat is er mooier dan een samenwerking te vieren? Op 24 november 2025 vond de vakdag "10 jaar Midden-Saksen Sociaal: Wetenschapspraktijk. Wat was. Wat is. Wat gaat komen." in Mittweida. Oude compagnons en gasten uit de politiek, het bestuur, de wetenschap en de praktijk komen hier samen om de successen van de afgelopen jaren te eren. Jörg Höllmüller, de tweede wethouder, was trots op het gezamenlijke werk en benadrukte het belang van regionale uitwisseling en innovatieve benaderingen.

Tekort aan vaardigheden centraal

De kwestie van het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten komt steeds meer op de voorgrond van het publieke debat. Volgens het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken speelt het behoud van werknemers een essentiële rol in het concurrentievermogen van Duitsland als vestigingsplaats. De beschikbaarheid en het behoud van medewerkers zijn hierbij cruciale factoren. Bedrijven kunnen een dreigend tekort aan geschoold personeel tegengaan door middel van gerichte interne personeelsmaatregelen.

Om het tekort aan geschoolde werknemers effectief aan te pakken, heeft de federale regering in het najaar van 2022 een nieuwe strategie voor geschoolde werknemers aangenomen. Deze heeft niet alleen tot doel vrouwen en ouderen beter aan het werk te krijgen, maar ook om de integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt te bevorderen. Een blik op de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie laat zien dat deze tussen 2010 en 2022 met 7 procentpunten is gestegen tot 76,8% voor vrouwen – een van de hoogste percentages in Europa. Er is echter nog steeds behoefte aan actie, vooral als het gaat om deeltijdwerk, waar vooral veel vrouwen last van hebben. De strategie voorziet daarom in een uitbreiding van het kinderopvangaanbod en een aanpassing van het wettelijke kader.

Maak beter gebruik van potentieel

Bovendien bestaat er een groeiend potentieel in de arbeidsparticipatie van ouderen. Volgens schattingen zou het aantal werkende mensen tussen de 55 en 64 jaar kunnen groeien tot 1,1 miljoen in 2025. De huidige uitdagingen zetten bedrijven onder toenemende druk om barrières te slechten en prikkels te creëren om oudere werknemers te behouden. Mensen met een migrantenachtergrond bieden nog een aanzienlijk potentieel en moeten worden ondersteund door gerichte integratie- en opleidingsaanbiedingen.

Met het NETWERK “Bedrijven integreren vluchtelingen” zijn nu meer dan 3.900 leden actief in het bevorderen van de opleiding en werkgelegenheid voor vluchtelingen. Dankzij de steun, waaronder 170 welkomstgidsen, zijn sinds 2016 zo’n 9.700 vluchtelingen geïntegreerd op de arbeidsmarkt. Hieruit blijkt dat er tal van aanknopingspunten zijn op het gebied van het veiligstellen van geschoolde arbeidskrachten die niet alleen gunstig zijn voor bedrijven, maar ook voor de samenleving als geheel.