Ti år med suksess: Central Saxony District og Mittweida University feirer samarbeid!

Ti år med suksess: Central Saxony District og Mittweida University feirer samarbeid!

Et vellykket samarbeid feires i Sentral-Sachsen-distriktet: regionen har jobbet sammen med Mittweida University of Applied Sciences i ti år. Dette partnerskapet ble lansert av bydelsrådet i 2014, og siden den gang har det blitt investert mye i praktisk opplæring av elever. Målet er ikke bare å binde fremtidige spesialister til regionen, men også å gjøre vitenskapelig kunnskap brukbar for administrasjon. Landkreis Mittelsachsen understreker at en rekke prosjekter allerede er implementert, inkludert utvikling av sosial overvåking og etablering av sosial rapportering.

Hva kan være bedre enn å feire et samarbeid? 24. november 2025, spesialistdagen "10 år med Central Saxony Social: Science Practice. What was. What is. What is to come." i Mittweida. Mangeårige følgesvenner og gjester fra politikk, administrasjon, vitenskap og praksis vil komme sammen her for å hedre suksessene de siste årene. Jörg Höllmüller, den andre rådmannen, var stolt over det felles arbeidet og understreket viktigheten av regional utveksling og innovative tilnærminger.

Kompetansemangel i fokus

Spørsmålet om å sikre fagarbeidere kommer i økende grad på banen i den offentlige debatten. I følge det føderale arbeids- og sosialdepartementet spiller fastholdelse av ansatte en viktig rolle for Tysklands konkurranseevne som forretningssted. Tilgjengelighet og oppbevaring av ansatte er avgjørende faktorer her. Bedrifter kan motvirke en forestående mangel på fagarbeidere gjennom målrettede interne personaltiltak.

For å effektivt møte mangelen på faglært arbeidskraft vedtok den føderale regjeringen en ny fagarbeiderstrategi høsten 2022. Denne har ikke bare som mål å bedre ansette kvinner og eldre som sysselsatte, men også å fremme integrering av flyktninger på arbeidsmarkedet. En titt på utviklingen i yrkesdeltakelsen viser at den steg med 7 prosentpoeng til 76,8 % for kvinner fra 2010 til 2022 – en av de høyeste andelene i Europa. Det er imidlertid fortsatt behov for tiltak, spesielt når det gjelder deltidsarbeid, som særlig rammer mange kvinner. Strategien ser derfor for seg en utvidelse av barnepasstilbud og en justering av det juridiske rammeverket.

Utnytt potensialet bedre

I tillegg er det et økende potensial i eldre menneskers arbeidsdeltakelse. Ifølge estimater kan antallet sysselsatte mellom 55 og 64 år vokse til opptil 1,1 millioner innen 2025. Dagens utfordringer setter bedrifter under økende press for å redusere barrierer og skape insentiver for å beholde eldre arbeidstakere. Personer med innvandrerbakgrunn gir ytterligere betydelig potensial og bør støttes gjennom målrettede integrerings- og opplæringstilbud.

Med NETTVERK «Bedrifter integrerer flyktninger», er over 3900 medlemmer nå aktive i å fremme opplæring og ansettelse av flyktninger. Takket være støtten, inkludert 170 velkomstguider, har rundt 9 700 flyktninger blitt integrert på arbeidsmarkedet siden 2016. Dette viser at det er mange utgangspunkt i området for å sikre fagarbeidere som ikke bare er gunstig for bedriftene, men også for samfunnet som helhet.