Dziesięć lat sukcesów: Środkowa Saksonia i Uniwersytet Mittweida świętują współpracę!

Dziesięć lat sukcesów: Środkowa Saksonia i Uniwersytet Mittweida świętują współpracę!

Okręg środkowej Saksonii świętuje pomyślną współpracę: region współpracuje z Wyższą Szkołą Nauk Stosowanych Mittweida od dziesięciu lat. To partnerstwo zostało zapoczątkowane przez radę dzielnicy w 2014 roku i od tego czasu wiele zainwestowano w praktyczne kształcenie uczniów. Celem jest nie tylko związanie przyszłych specjalistów z regionem, ale także wykorzystanie wiedzy naukowej w administracji. Landkreis Mittelsachsen podkreśla, że ​​zrealizowano już wiele projektów, w tym rozwój monitoringu społecznego i utworzenie sprawozdawczości społecznej.

Co może być lepszego niż świętowanie współpracy? 24 listopada 2025 r. odbędzie się dzień specjalistyczny „10 lat społeczności środkowej Saksonii: praktyka naukowa. Co było. Co jest. Co nadejdzie”. w Mittweidzie. Wieloletni towarzysze i goście ze świata polityki, administracji, nauki i praktyki zgromadzą się tutaj, aby uczcić sukcesy ostatnich lat. Jörg Höllmüller, drugi radny, był dumny ze wspólnej pracy i podkreślił znaczenie wymiany regionalnej i innowacyjnego podejścia.

Niedobór umiejętności w centrum uwagi

Kwestia zapewnienia wykwalifikowanych pracowników coraz częściej wysuwa się na pierwszy plan debaty publicznej. Według Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych utrzymanie pracowników odgrywa zasadniczą rolę w konkurencyjności Niemiec jako lokalizacji biznesowej. Dostępność i utrzymanie pracowników są tutaj kluczowymi czynnikami. Przedsiębiorstwa mogą przeciwdziałać zbliżającemu się niedoborowi wykwalifikowanych pracowników poprzez ukierunkowane wewnętrzne środki kadrowe.

Aby skutecznie zaradzić niedoborom wykwalifikowanych pracowników, jesienią 2022 r. rząd federalny przyjął nową strategię dotyczącą pracowników wykwalifikowanych. Ma ona na celu nie tylko lepsze zatrudnianie kobiet i osób starszych, ale także promowanie integracji uchodźców na rynku pracy. Analiza rozwoju aktywności zawodowej pokazuje, że w latach 2010–2022 wzrosło ono o 7 punktów procentowych do 76,8% w przypadku kobiet, co stanowi jeden z najwyższych wskaźników w Europie. Jednakże nadal istnieje potrzeba działań, szczególnie w odniesieniu do pracy w niepełnym wymiarze godzin, która szczególnie dotyka wiele kobiet. Strategia przewiduje zatem poszerzenie ofert opieki nad dziećmi i dostosowanie ram prawnych.

Lepiej wykorzystaj potencjał

Ponadto istnieje rosnący potencjał w zakresie aktywności zawodowej osób starszych. Według szacunków liczba zatrudnionych osób w wieku od 55 do 64 lat może do 2025 r. wzrosnąć do 1,1 mln. Obecne wyzwania wywierają na firmy coraz większą presję, aby zmniejszały bariery i tworzyły zachęty do zatrzymywania starszych pracowników. Osoby ze środowisk migracyjnych oferują dalszy znaczny potencjał i należy je wspierać poprzez ukierunkowane oferty integracji i szkoleń.

Dzięki SIECI „Firmy integrują uchodźców” ponad 3900 członków aktywnie promuje szkolenie i zatrudnianie uchodźców. Dzięki wsparciu, w tym 170 przewodnikom powitalnym, od 2016 roku na rynku pracy zintegrowało się około 9 700 uchodźców. Pokazuje to, że istnieje wiele punktów wyjścia w obszarze zapewnienia wykwalifikowanych pracowników, co jest korzystne nie tylko dla firm, ale także dla całego społeczeństwa.