Zece ani de succes: Districtul Saxonia Centrală și Universitatea Mittweida sărbătoresc colaborarea!

Zece ani de succes: Districtul Saxonia Centrală și Universitatea Mittweida sărbătoresc colaborarea!

O cooperare de succes este celebrată în districtul Saxonia Centrală: regiunea lucrează împreună cu Universitatea de Științe Aplicate Mittweida de zece ani. Acest parteneriat a fost lansat de către consiliul raional în 2014, iar de atunci s-a investit mult în pregătirea practică a studenților. Scopul este nu numai de a lega viitorii specialiști în regiune, ci și de a face cunoștințele științifice utilizabile pentru administrare. Landkreis Mittelsachsen subliniază că numeroase proiecte au fost deja implementate, inclusiv dezvoltarea monitorizării sociale și stabilirea raportării sociale.

Ce poate fi mai bun decât sărbătorirea unei colaborări? Pe 24 noiembrie 2025, ziua de specialitate „10 ani de socializare în Saxonia Centrală: practică științifică. Ce a fost. Ce este. Ce urmează.” în Mittweida. Tovarăși de multă vreme și invitați din politică, administrație, știință și practică se vor reuni aici pentru a onora succesele ultimilor câțiva ani. Jörg Höllmüller, al doilea consilier, a fost mândru de munca comună și a subliniat importanța schimburilor regionale și a abordărilor inovatoare.

Lipsa de competențe în atenție

Problema securizării lucrătorilor calificați vine din ce în ce mai mult în prim-planul dezbaterii publice. Potrivit Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, păstrarea angajaților joacă un rol esențial în competitivitatea Germaniei ca locație de afaceri. Disponibilitatea și păstrarea angajaților sunt factori cruciali aici. Companiile pot contracara deficitul iminent de muncitori calificați prin măsuri specifice de personal intern.

Pentru a aborda în mod eficient penuria de lucrători calificați, guvernul federal a adoptat o nouă strategie a lucrătorilor calificați în toamna anului 2022. Aceasta nu urmărește doar angajarea mai bună a femeilor și a persoanelor în vârstă ca angajați, ci și promovarea integrării refugiaților pe piața muncii. O privire asupra evoluției participării forței de muncă arată că aceasta a crescut cu 7 puncte procentuale la 76,8% pentru femei din 2010 până în 2022 - una dintre cele mai ridicate rate din Europa. Cu toate acestea, există încă o nevoie de acțiune, în special în ceea ce privește munca cu fracțiune de normă, care afectează în special multe femei. Prin urmare, strategia prevede o extindere a ofertelor de îngrijire a copiilor și o ajustare a cadrului legal.

Utilizați mai bine potențialul

În plus, există un potențial în creștere în participarea persoanelor în vârstă la angajare. Potrivit estimărilor, numărul angajaților cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani ar putea crește până la 1,1 milioane până în 2025. Provocările actuale pun companiile sub presiune din ce în ce mai mare pentru a reduce barierele și pentru a crea stimulente pentru păstrarea angajaților mai în vârstă. Persoanele cu origini migrante oferă un potențial semnificativ suplimentar și ar trebui sprijinite prin oferte de integrare și formare specifice.

Cu REȚEA „Companiile integrează refugiații”, peste 3.900 de membri sunt acum activi în promovarea formării și angajării refugiaților. Datorită sprijinului, inclusiv a 170 de ghiduri de primire, aproximativ 9.700 de refugiați au fost integrați pe piața muncii din 2016. Acest lucru arată că există numeroase puncte de plecare în domeniul securizării lucrătorilor calificați, care nu sunt benefice doar pentru companii, ci și pentru societate în ansamblu.