Desať rokov úspechu: Okres Central Sasko a Univerzita Mittweida oslavujú spoluprácu!

Desať rokov úspechu: Okres Central Sasko a Univerzita Mittweida oslavujú spoluprácu!

V okrese Stredné Sasko sa oslavuje úspešná spolupráca: región spolupracuje s Univerzitou aplikovaných vied v Mittweide už desať rokov. Toto partnerstvo odštartovalo okresné zastupiteľstvo v roku 2014 a odvtedy sa veľa investovalo do praktického vyučovania žiakov. Cieľom je nielen pripútať budúcich odborníkov k regiónu, ale aj dať vedecké know-how využiteľné pre administratívu. Landkreis Mittelsachsen zdôrazňuje, že už bolo realizovaných množstvo projektov, vrátane rozvoja sociálneho monitorovania a zavedenia sociálnych správ.

Čo môže byť lepšie ako oslava spolupráce? Dňa 24. novembra 2025 sa uskutoční odborný deň „10 rokov sociálnej spoločnosti Stredného Saska: Vedecká prax. Čo bolo. Čo je. Čo príde.“ v Mittweide. Stretnú sa tu dlhoroční súputníci a hostia z politiky, administratívy, vedy a praxe, aby si uctili úspechy posledných rokov. Jörg Höllmüller, druhý konšel, bol hrdý na spoločnú prácu a zdôraznil význam regionálnej výmeny a inovatívnych prístupov.

V centre pozornosti nedostatok zručností

Otázka zabezpečenia kvalifikovaných pracovníkov sa čoraz viac dostáva do popredia verejnej diskusie. Podľa Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí zohráva udržanie zamestnancov zásadnú úlohu v konkurencieschopnosti Nemecka ako miesta podnikania. Dostupnosť a udržanie zamestnancov sú tu rozhodujúce faktory. Spoločnosti môžu čeliť hroziacemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov cielenými internými personálnymi opatreniami.

S cieľom účinne riešiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov prijala federálna vláda na jeseň 2022 novú stratégiu pre kvalifikovaných pracovníkov. Cieľom nie je len lepšie zamestnávanie žien a starších ľudí ako zamestnaných ľudí, ale aj podpora integrácie utečencov na trhu práce. Pohľad na vývoj participácie pracovnej sily ukazuje, že od roku 2010 do roku 2022 vzrástla u žien o 7 percentuálnych bodov na 76,8 %, čo je jedna z najvyšších mier v Európe. Stále je však potrebné konať, najmä pokiaľ ide o prácu na čiastočný úväzok, ktorá postihuje najmä mnohé ženy. Stratégia preto počíta s rozšírením ponuky starostlivosti o deti a úpravou právneho rámca.

Lepšie využiť potenciál

Okrem toho existuje rastúci potenciál v oblasti zamestnanosti starších ľudí. Podľa odhadov by počet zamestnaných ľudí vo veku od 55 do 64 rokov mohol do roku 2025 vzrásť až na 1,1 milióna. Súčasné výzvy vystavujú spoločnosti čoraz väčší tlak na znižovanie bariér a vytváranie stimulov na udržanie starších zamestnancov. Ľudia z migračného prostredia ponúkajú ďalší významný potenciál a mali by byť podporovaní prostredníctvom cielenej integrácie a ponúk odbornej prípravy.

So SIEŤ „Spoločnosti integrujú utečencov“ je v súčasnosti aktívnych viac ako 3 900 členov v podpore vzdelávania a zamestnávania utečencov. Vďaka podpore, vrátane 170 uvítacích sprievodcov, sa od roku 2016 začlenilo na trh práce okolo 9 700 utečencov. Svedčí to o tom, že v oblasti zabezpečenia kvalifikovaných pracovníkov sú mnohé východiská prospešné nielen pre firmy, ale aj pre celú spoločnosť.