Deset let uspeha: okrožje Osrednje Saške in univerza Mittweida praznujeta sodelovanje!

Deset let uspeha: okrožje Osrednje Saške in univerza Mittweida praznujeta sodelovanje!

V okrožju Osrednja Saška praznujejo uspešno sodelovanje: regija že deset let sodeluje z Univerzo uporabnih znanosti Mittweida. To partnerstvo je okrožni svet ustanovil leta 2014 in od takrat je bilo veliko vloženega v praktično usposabljanje študentov. Cilj ni samo vezati bodoče strokovnjake na regijo, ampak tudi narediti znanstveno znanje in izkušnje uporabno za administracijo. Landkreis Mittelsachsen poudarja, da so bili izvedeni že številni projekti, vključno z razvojem socialnega spremljanja in vzpostavitvijo socialnega poročanja.

Kaj je lahko boljšega od praznovanja sodelovanja? 24. novembra 2025 specialistični dan "10 let srednje saške sociale: znanstvena praksa. Kaj je bilo. Kaj je. Kaj prihaja." v Mittweidi. Tu se bodo srečali dolgoletni spremljevalci in gostje iz politike, uprave, znanosti in prakse, da bi počastili uspehe zadnjih let. Jörg Höllmüller, drugi odbornik, je bil ponosen na skupno delo in poudaril pomen regionalne izmenjave in inovativnih pristopov.

Pomanjkanje spretnosti v središču pozornosti

Vse bolj v ospredje javne razprave prihaja vprašanje zagotavljanja kvalificiranih delavcev. Po navedbah Zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve igra zadržanje zaposlenih bistveno vlogo pri konkurenčnosti Nemčije kot poslovne lokacije. Razpoložljivost in zadržanje zaposlenih sta pri tem ključna dejavnika. Podjetja se lahko zoperstavijo grozečemu pomanjkanju kvalificiranih delavcev s ciljno usmerjenimi notranjimi kadrovskimi ukrepi.

Za učinkovito reševanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev je zvezna vlada jeseni 2022 sprejela novo strategijo za kvalificirane delavce. Ta ni le namenjena boljšemu zaposlovanju žensk in starejših kot zaposlenih oseb, temveč tudi spodbujanju vključevanja beguncev na trg dela. Pogled na razvoj udeležbe na delovnem mestu kaže, da se je od leta 2010 do 2022 povečala za 7 odstotnih točk na 76,8 % za ženske, kar je ena najvišjih stopenj v Evropi. Še vedno pa je treba ukrepati, zlasti v zvezi s krajšim delovnim časom, ki še posebej prizadene številne ženske. Strategija torej predvideva razširitev ponudbe otroškega varstva in prilagoditev pravnega okvira.

Bolje izkoristite potencial

Poleg tega obstaja vedno večji potencial pri zaposlovanju starejših. Po ocenah bi lahko število zaposlenih med 55. in 64. letom do leta 2025 naraslo na 1,1 milijona. Trenutni izzivi postavljajo podjetja pod vse večji pritisk, da zmanjšajo ovire in ustvarijo spodbude za ohranitev starejših zaposlenih. Ljudje z migrantskim ozadjem ponujajo dodaten velik potencial in jih je treba podpirati s ciljno usmerjeno integracijo in ponudbami usposabljanja.

Z MREŽO »Podjetja integrirajo begunce« je zdaj več kot 3900 članov dejavnih pri spodbujanju usposabljanja in zaposlovanja beguncev. Zahvaljujoč podpori, vključno s 170 vodniki dobrodošlice, je bilo od leta 2016 na trg dela vključenih okoli 9700 beguncev. To kaže, da obstajajo številna izhodišča na področju zagotavljanja kvalificiranih delavcev, ki niso koristna samo za podjetja, ampak tudi za družbo kot celoto.