Tio år av framgång: Central Saxony District och Mittweida University firar samarbete!

Tio år av framgång: Central Saxony District och Mittweida University firar samarbete!

Ett framgångsrikt samarbete firas i Centralsachsen-distriktet: regionen har arbetat tillsammans med Mittweida University of Applied Sciences i tio år. Detta partnerskap lanserades av stadsdelsrådet 2014, och sedan dess har mycket investerats i praktisk utbildning av elever. Syftet är inte bara att binda framtida specialister till regionen, utan också att göra det vetenskapliga kunnandet användbart för administration. Landkreis Mittelsachsen betonar att många projekt redan har genomförts, inklusive utvecklingen av social övervakning och upprättandet av social rapportering.

Vad kan vara bättre än att fira ett samarbete? Den 24 november 2025, specialistdagen "10 år av Central Saxony Social: Science Practice. Vad var. Vad är. Vad som komma skall." i Mittweida. Långåriga följeslagare och gäster från politik, administration, vetenskap och praktik kommer att samlas här för att hedra de senaste årens framgångar. Jörg Höllmüller, den andre rådmannen, var stolt över det gemensamma arbetet och betonade vikten av regionalt utbyte och innovativa tillvägagångssätt.

Kompetensbrist i fokus

Frågan om att säkra kvalificerad arbetskraft hamnar allt mer i den offentliga debatten. Enligt förbundsministeriet för arbete och sociala frågor spelar bibehållande av anställda en viktig roll för Tysklands konkurrenskraft som affärsplats. Tillgängligheten och behållan av anställda är avgörande faktorer här. Företagen kan motverka en förestående brist på yrkesarbetare genom riktade interna personalåtgärder.

För att effektivt komma till rätta med bristen på kvalificerad arbetskraft antog den federala regeringen en ny kvalificerad arbetskraftsstrategi hösten 2022. Denna syftar inte bara till att bättre sysselsätta kvinnor och äldre som anställda, utan också att främja integrationen av flyktingar på arbetsmarknaden. En titt på utvecklingen av arbetskraftsdeltagandet visar att det steg med 7 procentenheter till 76,8 % för kvinnor från 2010 till 2022 – en av de högsta andelarna i Europa. Det finns dock fortfarande ett behov av åtgärder, särskilt när det gäller deltidsarbete, som särskilt drabbar många kvinnor. strategin förutser därför en utvidgning av utbudet av barnomsorg och en justering av den rättsliga ramen.

Utnyttja potentialen bättre

Dessutom finns det en växande potential i äldres sysselsättningsdeltagande. Enligt uppskattningar skulle antalet sysselsatta mellan 55 och 64 år kunna växa till upp till 1,1 miljoner år 2025. De nuvarande utmaningarna sätter företag under ökande press att minska hindren och skapa incitament att behålla äldre anställda. Personer med invandrarbakgrund erbjuder ytterligare betydande potential och bör stödjas genom riktade integrations- och utbildningserbjudanden.

Med NÄTVERKET "Företag integrerar flyktingar" är nu över 3 900 medlemmar aktiva för att främja utbildning och anställning av flyktingar. Tack vare stödet, inklusive 170 välkomstguider, har omkring 9 700 flyktingar integrerats på arbetsmarknaden sedan 2016. Det visar att det finns många utgångspunkter inom området för att säkra kvalificerad arbetskraft som inte bara är till nytta för företagen, utan även för samhället i stort.