十年成功：中萨克森区和米特韦达大学庆祝合作！

十年成功：中萨克森区和米特韦达大学庆祝合作！

中萨克森地区正在庆祝一项成功的合作：该地区与米特韦达应用科学大学合作已有十年。这一合作伙伴关系由区议会于2014年发起，此后在学生的实践培训上投入了大量资金。其目的不仅是将未来的专家与该地区联系起来，而且使科学知识可用于管理。 Landkreis Mittelsachsen 强调，许多项目已经实施，包括发展社会监测和建立社会报告。

还有什么比庆祝合作更好的呢？ 2025 年 11 月 24 日，专业日“中萨克森社会十年：科学实践。过去是什么。现在是什么。未来是什么。”在米特韦达。来自政界、行政界、科学界和实践界的长期伙伴和嘉宾将齐聚一堂，纪念过去几年所取得的成功。第二任市议员约尔格·霍尔穆勒 (Jörg Höllmüller) 对双方的合作感到自豪，并强调了区域交流和创新方法的重要性。

技能短缺成为焦点

确保技术工人的问题日益成为公众辩论的焦点。据德国联邦劳工和社会事务部称，留住员工对于德国作为商业所在地的竞争力起着至关重要的作用。员工的可用性和保留率是这里的关键因素。公司可以通过有针对性的内部人事措施来应对即将到来的技术工人短缺问题。

为了有效解决技术工人短缺问题，联邦政府于2022年秋季采取了新的技术工人战略。这不仅旨在更好地雇用妇女和老年人作为就业人员，而且还促进难民融入劳动力市场。对劳动力参与率发展的观察显示，从 2010 年到 2022 年，女性劳动力参与率上升了 7 个百分点，达到 76.8%，是欧洲比率最高的国家之一。然而，仍然需要采取行动，特别是在非全日制工作方面，这对许多妇女影响尤其大。因此，该战略设想扩大儿童保育服务并调整法律框架。

更好地发挥潜力

此外，老年人就业参与潜力不断增大。据估计，到 2025 年，55 岁至 64 岁之间的就业人数可能会增至 110 万人。当前的挑战使企业面临越来越大的压力，需要减少障碍并制定激励措施以留住老年员工。有移民背景的人具有更大的潜力，应该通过有针对性的融合和培训提供支持。

通过网络“公司融入难民”，目前有超过 3,900 名成员积极促进难民的培训和就业。在包括 170 名欢迎导游在内的支持下，自 2016 年以来已有约 9,700 名难民融入劳动力市场。这表明在确保技术工人方面有许多起点，不仅对公司有利，而且对整个社会也有利。