Suche
Mein Konto
Budućnost vrtića u Döbelnu: obuka unatoč prijetnji zatvaranja!
U središnjoj Saskoj fokus je na zanimanjima odgajatelja: maturanti su optimistični u pogledu izazova u vrtićima i nedostatka osoblja.
Budućnost vrtića u Döbelnu: obuka unatoč prijetnji zatvaranja!
Profesija odgajatelja ovih je dana posebno u središtu pozornosti. Regija Döbeln pokazuje da izazovi u ovom sektoru ne prestaju. Glasno Sächsische.de Pad nataliteta doveo je do primjetnog pada broja djece upisane u vrtiće, što je rezultiralo zatvaranjem pojedinih objekata. Ova rasprava je eksplozivna, a moratorij za vrtić sada ima za cilj osigurati državne subvencije za skrb o djeci kako bi se spriječilo otpuštanje nastavnika.
Individualna podrška sada je najveći prioritet u obuci u centru za strukovne škole Döbeln. Na predstavljanju certifikata u četvrtak, novokvalificirani edukatori, uključujući Carryja Kocha, Torstena Jentzscha i Maxa Koßacka, optimistični su glede početka svojih karijera. Dok Jentzsch kombinira svoje obrtničko iskustvo s profesijom odgajatelja, Kocha i Koßacka su na odabir ovog puta motivirali njihove obitelji i stažiranje. Unatoč raspravama o zatvaranju vrtića, nisu se dali obeshrabriti i spremni su uhvatiti se u koštac s izazovima.
Nedostatak osoblja je hitan problem
Ali što to znači za buduću kvalitetu obrazovanja u ranom djetinjstvu? Glasno Kindergartenakademie.de Nedostatak osoblja u vrtićima sada je postao jedan od najvećih izazova u obrazovanju u ranom djetinjstvu. U Njemačkoj već sada nedostaje više od 65.000 odgajatelja, a taj nedostatak je posebno uočljiv u urbanim i ruralnim područjima. Mnoge ustanove redovito rade s nedovoljnim brojem osoblja, što ne samo da utječe na kvalitetu skrbi, već rezultira i privremenim zatvaranjem cijelih grupa ili čak ustanova.
Rezultati studije DKLK iz 2023. pokazuju alarmantne trendove: Preko 70% voditelja vrtića navodi negativne učinke nedostatka osoblja na njihove zakonske odgovornosti. To također utječe na obrazovnu kvalitetu ponude, koja je znatno opala u posljednjih dvanaest mjeseci. Gotovo 90% uprave vrtića moralo je smanjiti obrazovnu ponudu, što utječe na podršku i interakciju bez stresa među djecom. Veći obim posla dovodi i do više slučajeva bolesti i nezadovoljstva zaposlenika, što je teško zanemariti.
Strategije za bolju budućnost
Kako se to može ispraviti? Prema studiji, poboljšanje radnih uvjeta, pravedna plaća i fleksibilno radno vrijeme već bi mogli donijeti značajne promjene. Promicanje daljnjeg usavršavanja i rasterećenje birokratskih zadataka također bi moglo smanjiti pritisak na prosvjetne djelatnike. Prije svega, potrebno je poboljšati okvirne uvjete za osposobljavanje kako bi se povećala atraktivnost zanimanja. Četvrtina uprave vrtića već je imala otkaze zbog nedostatka osoblja.
Jasno je da je potrebno više ulaganja u obrazovanje u ranom djetinjstvu kako bi se dugoročno osigurala kvaliteta. Diplomanti iz Döbelna također su željeli širu percepciju profesije odgojitelja izvan vrtića kako bi stvorili pristup i perspektive za buduće kvalificirane radnike. Kati Kuhr, njezina razrednica, također poziva na niži omjer osoblja kako bi se zajamčila individualnija skrb za djecu. Dobra ruka za budućnost obrazovanja u ranom djetinjstvu sada zahtijeva zajedničke napore svih uključenih kako nijedno dijete ne bi zaostalo u svom razvoju.