Jong talent voor toerisme: succesvolle lounge in Saksisch Zwitserland

Jong talent voor toerisme: succesvolle lounge in Saksisch Zwitserland

De afgelopen weken heeft het district Saksisch Zwitserland-Oost-Ertsgebergte grote stappen gezet om jong talent voor de toeristische sector aan te trekken en te behouden. Een centraal project dat werd gelanceerd is de “oprichting van een coöperatie voor gezamenlijk personeelsbeheer in het toerisme”, geïnitieerd door de alliantie van geschoolde werknemers in het Saksisch Zwitserland en het Oostelijk Ertsgebergte in samenwerking met HR-marketingexpert Sylvia Lorenz. Dit initiatief heeft tot doel de uitdagingen op het gebied van de werving, het behoud en de kwalificatie van personeel te overwinnen en tegelijkertijd de kennisoverdracht te bevorderen, zoals wochenkurier.info meldt.

Een belangrijk onderdeel van deze strategie was de eerste “Youth Lounge Tourism”, die plaatsvond op 17 juni 2025 in de bezoekersmijn “Marie Louise Stolln” in Bad Gottleuba-Berggiesshübel. Ongeveer 60 deelnemers, waaronder 33 stagiaires van acht bedrijven uit de horeca en recreatiebranche, kwamen bijeen om hun bedrijven en netwerk met elkaar te presenteren. Het doel van het evenement was om de identificatie met de wijk te versterken en de stagiairs beter te leren kennen, zoals sachsen.tourismusnetzwerk.info gedetailleerd beschrijft.

Een sterke betrokkenheid bij de toekomst

Districtsbeheerder Michael Geisler opende het evenement met een welkomsttoespraak waarin hij de grote belangstelling voor toerisme in de regio benadrukte. De directeur van de Sächsische Schweiz Tourismusverband, Tino Richter, informeerde de aanwezigen over diverse bijscholingsinitiatieven en netwerkmogelijkheden. De stagiairs kregen ook de kans om hun creatieve ideeën te presenteren, wat de diversiteit in de branche illustreerde. Last but not least was het evenement een geweldig platform om internationale stagiairs uit landen als Vietnam, India, Marokko en Tsjechië erbij te betrekken en om de samenwerking tussen lokaal en internationaal talent te bevorderen, volgens informatie van wochenkurier.info.

Om de uitwisseling verder te promoten werd het evenement afgesloten met een gezamenlijke wandeling naar de draaikolken op de Forellensteig. Deze activiteit ondersteunde niet alleen het netwerken onder de deelnemers, maar bood ook een mooie gelegenheid om de indrukwekkende natuur van de regio te ervaren, waardoor de band met de wijk verder werd versterkt. De alliantie voor geschoolde werknemers, bestaande uit 19 regionale actoren, blijft intensief werken aan strategieën om geschoolde werknemers veilig te stellen en regionale netwerken te versterken.

Het veiligstellen van geschoolde werknemers in het toerisme

De uitdagingen in de toeristische sector zijn echter niet alleen regionaal. Ook in andere delen van Duitsland wordt het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in deze sector momenteel als een urgent probleem gezien. Als onderdeel van een onderzoeksproject in Beieren onderzoeken we hoe New Work-maatregelen, psychologische empowerment en werknemerservaring met elkaar verbonden zijn in de toeristische sector. De bevindingen zouden moeten helpen bij het ontwikkelen van maatregelen om het behoud en de werving van werknemers te verbeteren, zoals bzt.bayern stelt.

Over het geheel genomen kan worden gezegd dat het initiatief in het district Saksisch Zwitserland-Oostelijk Ertsgebergte een stap in de goede richting is om effectief de uitdagingen van de toeristische markt aan te gaan en de aantrekkelijkheid van de regio als werkgever duurzaam te vergroten.