旅游业的年轻人才：撒克逊瑞士的成功休息室

旅游业的年轻人才：撒克逊瑞士的成功休息室

在过去的几周里，撒克逊瑞士-东部矿石山区采取了重大措施来吸引和留住旅游业的年轻人才。启动的一个核心项目是“旅游业联合人力资源管理合作社的基础”，该项目由撒克逊瑞士-东矿石山技术工人联盟与人力资源营销专家西尔维娅·洛伦茨合作发起。据 wochenkurier.info 报道，该举措旨在克服人员招聘、员工保留和资格方面的挑战，同时促进知识转移。

该战略的一个重要组成部分是首届“青年休息室旅游”，该活动于 2025 年 6 月 17 日在 Bad Gottleuba-Berggiesshübel 的“Marie Louise Stolln”游客矿山举行。约60名参加者，包括来自酒店、餐饮及休闲行业八家公司的33名学员，齐聚一堂，互相介绍他们的公司和网络。正如 sachsen.tourismusnetzwerk.info 详细描述的那样，该活动的目的是加强对地区的认同并更好地了解学员。

对未来的坚定承诺

地区行政长官迈克尔·盖斯勒 (Michael Geisler) 致欢迎辞，宣布活动开幕，他强调了该地区旅游业的浓厚兴趣。撒克逊瑞士旅游协会常务董事 Tino Richter 向与会者介绍了各种进一步的培训计划和交流机会。学员们还有机会展示自己的创意，体现了行业的多样性。最后但并非最不重要的一点是，根据 wochenkurier.info 的信息，该活动是一个很好的平台，吸引了来自越南、印度、摩洛哥和捷克共和国等国家的国际学员，并促进本地和国际人才之间的合作。

为了进一步促进交流，活动最后以共同徒步前往Forellensteig的漩涡洞结束。此次活动不仅促进了参与者之间的交流，还提供了体验该地区令人印象深刻的自然风光的绝佳机会，进一步加强了与该地区的联系。由 19 个区域参与者组成的技术工人联盟继续深入研究确保技术工人和加强区域网络的战略。

确保旅游业的熟练工人

然而，旅游业面临的挑战不仅仅是区域性的。在德国其他地区，该行业技术工人的短缺目前也被视为一个紧迫的问题。作为巴伐利亚州研究项目的一部分，我们正在调查新工作措施、心理赋权和员工体验如何在旅游业中相互联系。正如bzt.bayern所述，研究结果应有助于制定改善员工保留和招聘的措施。

总体而言，可以说，撒克逊瑞士-东厄尔士山脉地区的举措是朝着正确方向迈出的一步，以有效应对旅游市场的挑战，并持续提高该地区作为雇主的吸引力。