Streik ved Gottleubaklinikken: Ansatte slutter å jobbe i to dager!

Streik ved Gottleubaklinikken: Ansatte slutter å jobbe i to dager!

Det er for tiden veldig travelt på Gottleuba-klinikken i Sachsen – de ansatte er igjen på barrikaden. Advarselsstreiken, etterlyst av United Services Union (ver.di), vil finne sted 8. og 9. juli og holdes fra kl. 06.00 til 22.30. I løpet av denne tiden vil hverdagen i klinikken være sterkt begrenset ettersom terapioperasjonene nesten stopper helt opp. Selv om nødetatene er planlagt for dagen, er forbundets hovedkrav klare: tariffavtaler er et presserende behov for å forbedre arbeidsforholdene, som har vist lite rettigheter siden siste økning i 2016. Som saechsische.de rapporterer, klinikkens ansatte opplever ulemper, klinikkpersonalet føler andre dårlige grupper i media.

Men samspillet mellom klinikken og fagforeningen fungerer foreløpig ikke i forhandlingene. Mens klinikken tilbyr en lønnsøkning på minst 21 prosent neste år for spesifikt etterspurte faggrupper, har ikke de tillitsvalgte satt klare prosentvise krav. Bedriftsutvalget har også allerede brutt forhandlingene med klinikken fordi klinikken ønsker å gi tilbud om en arbeidsavtale basert på den i Berggiesshübel. Klinikken avviser imidlertid ver.dis krav, og hevder at de ikke er økonomisk gjennomførbare.

En fin linje mellom dialog og stillstand

For å sikre at kommunikasjonen mellom de involverte skrider frem, er det allerede aktivert et forliksråd. Første runde fant sted 26. juni og klinikken håper en løsning kan finnes innen 4. august. I mellomtiden har ansatte allerede påpekt sine klager tidligere gjennom kampanjer som "aktive lunsjpauser". ver.di kritiserer også at klinikken ønsker å legge press på bedriftsutvalget for å få til en godtgjørelsesavtale.

Denne situasjonen, som har eskalert igjen, fremhever de aldrende strukturene og de kritiserte arbeidsforholdene i helsevesenet, som også diskuteres i koalisjonsforhandlingene mellom Unionen og SPD. En elleve sider lang resultatoppgave fra Helse- og omsorgsarbeidsgruppen lister opp de sentrale punktene som stabilisering av forsikringsavgiftene, raskere tilsettingstildeling og som et resultat bedre arbeidsforhold for de ansatte. Det er også diskusjoner om et kvalitativt og behovsbasert sykehuslandskap, som Ärzteblatt

Helsereformer som en mulighet?

De planlagte reformene kan være en stråle av håp for klinikker som den i Gottleuba. Det gjenstår å se om arbeidsforholdene faktisk blir bedre. Helseminister Karl-Josef Laumann (CDU) og SPD-politiker Katja Pähle er i startblokkene for å sette kursen mot viktige endringer som også kan ha en positiv innvirkning på helsepersonells arbeidsliv.

Konklusjon: Det er fortsatt spennende å se hvordan situasjonen i Gottleubaklinikken vil utvikle seg. Arbeidet med å bedre lønns- og arbeidsvilkårene er et viktig skritt i riktig retning, men alle parter må stå sammen for å komme til enighet. Så det er fortsatt håp om at en bedre tariffavtale for ansatte i helsesystemet ikke bare er på papiret, men også faktisk vil bedre de ansattes hverdag.