Strejk på Gottleubakliniken: Anställda slutar arbeta i två dagar!

Strejk på Gottleubakliniken: Anställda slutar arbeta i två dagar!

Just nu är det mycket hektiskt på Gottleubakliniken i Sachsen - de anställda är återigen på barrikaden. Varningsstrejken, som efterlysts av United Services Union (ver.di), kommer att äga rum den 8:e och 9:e juli och kommer att hållas från 06:00 till 22:30. Under denna tid kommer vardagen på kliniken att vara kraftigt begränsad då terapiverksamheten nästan helt kommer att stanna. Även om räddningstjänst är planerad för dagen är förbundets huvudkrav tydliga: kollektiva förhandlingar behövs akut för att förbättra arbetsvillkoren, som har visat få rättigheter sedan den senaste ökningen 2016. Som saechsische.de rapporterar, klinikpersonalen upplever missgynnade grupper i media, eftersom klinikpersonalen upplever missgynnade grupper.

Men samspelet mellan kliniken och facket fungerar i nuläget inte i förhandlingarna. Samtidigt som kliniken erbjuder en löneökning på minst 21 procent nästa år för specifikt efterfrågade yrkesgrupper, har de fackliga företrädarna inte satt tydliga procentkrav. Företagsrådet har också redan avbrutit förhandlingarna med kliniken eftersom kliniken vill lägga ett anbud på ett arbetsavtal baserat på det i Berggiesshübel. Kliniken avvisar dock ver.dis krav och hävdar att de inte är ekonomiskt genomförbara.

En hårfin gräns mellan dialog och stillastående

För att säkerställa att kommunikationen mellan de inblandade fortskrider har en förlikningsnämnd redan aktiverats. Den första omgången ägde rum den 26 juni och kliniken hoppas att en lösning kan hittas senast den 4 augusti. Samtidigt har anställda redan tidigare påpekat sina klagomål genom kampanjer som "aktiva lunchrast". ver.di kritiserar också att kliniken vill sätta press på företagsrådet för att nå ett ersättningsavtal.

Denna situation, som har eskalerat igen, belyser de åldrande strukturerna och de kritiserade arbetsförhållandena i sjukvården, som också diskuteras i koalitionsförhandlingarna mellan unionen och SPD. En elvasidig resultatrapport från Arbetsgruppen för vård och omsorg listar de centrala punkterna som stabilisering av försäkringsavgifterna, snabbare anställningstilldelning och därmed bättre arbetsvillkor för de anställda. Det pågår också diskussioner om ett kvalitativt och behovsbaserat sjukhuslandskap, som [Ärzteblatt](https://www.aerzteblatt.de/news/koalitionshandlungen-das-wollen-union-und-spd-im-gesundheitswesen-andern-b58cf837-8d3b-4b28c16c5e7a7b328c9e5a7a7cf-f16c5a7a7a7cf-12c5e5a7a7a7cf-1000000000.

Vårdreformer som en möjlighet?

De planerade reformerna kan vara en stråle av hopp för kliniker som den i Gottleuba. Det återstår att se om arbetsförhållandena verkligen kommer att förbättras. Hälsominister Karl-Josef Laumann (CDU) och SPD-politikern Katja Pähle ligger i startgroparna för att sätta kursen mot viktiga förändringar som också kan ha en positiv inverkan på vårdpersonalens arbetsliv.

Slutsats: Det är fortfarande spännande att se hur situationen i Gottleubakliniken kommer att utvecklas. Arbetet med att förbättra löner och arbetsvillkor är ett viktigt steg i rätt riktning, men alla sidor måste samlas för att nå en överenskommelse. Så förhoppningen kvarstår att ett bättre kollektivavtal för anställda inom hälso- och sjukvården inte bara finns på pappret, utan också faktiskt kommer att förbättra de anställdas vardag.