金属迷们正在柏林勇敢地开始第 13 期训练系列！

金属迷们正在柏林勇敢地开始第 13 期训练系列！

IG Metall 势头强劲地推出了第 13 期“年轻活力”培训系列，旨在增强忠诚的会员并使其具备应对工会工作挑战的能力。如何 IG金属论坛 据报道，首个联合研讨会模块在柏林-莫阿比特的 IG Metall 过渡培训中心举行，由柏林-勃兰登堡-萨克森 IG Metall 区负责人 Jan Otto 主持开幕。尤其是在企业陷入危机、往往缺乏管理解决方案的时代，该系列培训对于塑造企业的未来发挥着至关重要的作用。

10 月 27 日至 31 日，来自采埃孚（哈弗尔河畔勃兰登堡）、Elbe Flugzeugwerke（德累斯顿）、大众（茨维考）和西门子（开姆尼茨）等多家公司的与会者为重要主题做了准备。第一周涵盖的主题包括项目管理、团队发展、公开演讲技巧和公司项目创意的发展。提出了一些有趣的概念，例如由 Christian Hölig、Madeleine Taubert 和 Colin Ullmann 发起的关于大众茨维考车间代表工作的信息手册。

店长的承诺

IG Metall 内部车间代表的概念也发挥着至关重要的作用 IG 金属柏林 决定。这些代表积极参与公司活动，以增加会员数量并吸引员工加入工会。例如，在柏林的宝马工厂，通过有针对性的宣传日赢得了许多新成员。在 2022 年 11 月的一个激动人心的项目中，车间代表甚至利用警告罢工的方式将无组织的员工转变为 IG Metall 会员。

尽管信托机构并未在法律上制度化，但它们是工会工作的重要支柱，为会员提供积极支持。 CARIAD 的商店代表 Cindy Fasanya 自 2020 年以来一直参与工会，并且是集体谈判委员会的成员，该委员会于 2023 年推动了第一份集体协议。新成立的受托人委员会每月举行一次会议，确保成员的需求不断得到重视。

Outlook 和其他模块

“年轻活力”培训系列不仅提供了介绍，还提供了对未来的展望。 Jörg Ullrich 强调，教授的内容和技能是根据参与者的情况专门定制的。此外，明年还计划再举办三个为期两天半的模块，下一个单元将于 2026 年 1 月 19 日至 22 日举行。通过这种方式，IG Metall 的忠诚成员将有机会继续接受培训，并更好地应对公司的挑战。

总体而言，可以看出 IG Metall 凭借其培训系列和车间代表的承诺，为加强工会工作做出了重要贡献。看到参与者的想法和项目如何在公司中实施仍然令人兴奋。