Strenge indvandringslovgivning: Britiske sygeplejersker i fare!

Strenge indvandringslovgivning: Britiske sygeplejersker i fare!

Vereinigtes Königreich - Den 8. juni 2025 annoncerede den britiske arbejdsregering under premierminister Keir Starmer vidtrækkende ændringer i indvandringspolitikken. Som en del af disse nye foranstaltninger vil rekrutteringen af ​​udenlandske sygeplejersker blive afbrudt i fremtiden, en beslutning, der er kontroversiel og kan have dybe effekter på sundhedsindustrien i Storbritannien. Sygeplejersker fra lande som Filippinerne, Indien og Zimbabwe er af central betydning for det britiske sundhedssystem, men med afskaffelse af plejerevisumet tages der et skridt for at reducere nettoindvandringen.

Premierminister Straers forklarer, at regeringen ønsker at genvinde kontrol over grænserne med disse foranstaltninger. Dette gøres på baggrund af, at nettoindvandringen i 2023 nåede en rekordhøjde på omkring 860.000 mennesker. Premierministeren meddelte, at strengere regler for arbejdsvisum, familiesammenføring og studiebesøg også kan forventes. Imidlertid blev denne retorik beskrevet som en opdeling af nogle kritikere, herunder Lord Alfred Dubs, og forbundet med fortiden af ​​konservativ politik, for eksempel med valg af ord fra Enoch Powell.

effekter på kvaliteten af ​​plejen

Beslutningen om ikke længere tillader udenlandske sygeplejersker med bekymring blandt mange aktører i sundhedsvæsenet. I Victoria Care Center udtrykte både beboere og direktør bekymring over de mulige negative effekter på kvaliteten af ​​plejen. I betragtning af den akutte mangel på kvalificerede arbejdstagere er bekymringen for, at kvaliteten af ​​plejen kan lide, ganske forståelig. Undersøgelser viser også, at kun ca. en tredjedel af Labour -vælgerne støtter stramningen af ​​indvandringsreglerne, der udfordrer den interne samhørighed inden for partiet.

I Tyskland betragtes på den anden side indvandring af sygeplejersker, især fra ikke-EU-lande, som en vigtig strategi i kampen mod sygeplejeklassen. Den demografiske ændring der fører til en markant stigning i plejebehov, samtidig med at antallet af unge mennesker, der ønsker at komme ind i sygeplejefag. I 2022 var der kun 33 arbejdsløse på 100 stillinger for registreret plejepersonale, og i 2035 kunne forsyningsgabet vokse til op til 500.000 specialister.

Strategier til rekruttering og udfordringer

For at imødegå dette blev indvandrings- og beskæftigelseshindringer i Tyskland reduceret, for eksempel ved at introducere den vestlige balkonkontrol og programmet "Triple Win", som involverer sygeplejepersonale fra lande med overskydende kvalificerede arbejdstagere. I 2022 arbejdede omkring 23.000 sygeplejersker fra disse programmer i Tyskland. Ikke desto mindre er der udfordringer for indvandrerplejersker, der ofte står over for forskelsbehandling, sproglige barrierer og anerkendelse af udenlandske grader.

Integrationen af ​​indvandrerplejerskerne bliver således en presserende opgave, både hvad angår arbejdskultur og social accept. Historisk voksne kraftforhold og stereotyper kan lægge en tung byrde for arbejdsmiljøet. Der er behov for at udvikle en bred vifte af strategier til støtte og bæredygtig integration for ikke kun at styre udfordringerne ved pleje, men også for at fremme respektfuld og fair arbejdende atmosfære.

Allerede i 2022 var omkring 43.000 ansatte fra Western Balkan aktive i pleje, hvilket er en stigning på næsten 100% i de sidste fem år. IE -antallet af indvandrere sygeplejersker fra andre EU -lande opnåede 91.000, hvilket tydeligt viser, at integrationen af ​​udenlandske arbejdstagere i sundhedsvæsenet er en udfordrende, men nødvendig udvikling i både Storbritannien og Tyskland.

Mens Storbritannien isoleret ved strengere indvandringslovgivning, er andre lande som Tyskland afhængige af integration og rekruttering af sygeplejepersonale fra udlandet for at imødekomme de voksende behov og for at sikre kvaliteten af ​​pleje i pleje.