Griežtai imigracijos įstatymai: Didžiosios Britanijos slaugytojos, kuriems gresia pavojus!

Griežtai imigracijos įstatymai: Didžiosios Britanijos slaugytojos, kuriems gresia pavojus!

Vereinigtes Königreich - 2025 m. Birželio 8 d. Didžiosios Britanijos darbo vyriausybė, vadovaujama ministro pirmininko Keiro Starmerio, paskelbė apie didelius imigracijos politikos pokyčius. Vykdant šias naujas priemones, ateityje bus nutrauktas užsienio slaugytojų įdarbinimas - tai prieštaringai vertinamas sprendimas ir gali turėti didžiulį poveikį Jungtinės Karalystės sveikatos pramonei. Slaugytojai iš tokių šalių kaip Filipinai, Indija ir Zimbabvė yra labai svarbūs Didžiosios Britanijos sveikatos sistemai, tačiau panaikinus priežiūros darbuotojų vizą, imamasi žingsnio, siekiant sumažinti grynąją imigraciją.

Ministras pirmininkas Streers paaiškina, kad vyriausybė nori atgauti šių priemonių ribų kontrolę. Tai daroma atsižvelgiant į tai, kad 2023 m. Grynoji imigracija pasiekė rekordą - apie 860 000 žmonių. Ministras pirmininkas paskelbė, kad taip pat tikimasi griežtesnių darbo vizų, šeimos suvienijimo ir studijų vizitų taisyklių. Tačiau ši retorika buvo apibūdinta kaip kai kurių kritikų, įskaitant lordą Alfredą Dubsą, padalijimą ir susijusi su konservatyvios politikos praeitimi, pavyzdžiui, su Enocho Powello žodžiais.

Poveikis priežiūros kokybei

Sprendimas nebeleisti užsienio slaugytojų kelia susirūpinimą tarp daugelio sveikatos priežiūros sistemos veikėjų. Viktorijos priežiūros centre tiek gyventojai, tiek direktorius išreiškė susirūpinimą dėl galimo neigiamo poveikio priežiūros kokybei. Atsižvelgiant į ūminį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, susirūpinimas, kad gali patirti priežiūros kokybė, yra gana suprantama. Apklausos taip pat rodo, kad tik maždaug trečdalis darbo rinkėjų palaiko imigracijos taisyklių sugriežtinimą, o tai ginčija vidinę partijos sanglaudą.

Vokietijoje, kita vertus, slaugytojų imigracija, ypač iš ne ES šalių, laikoma svarbia kovos su slaugos ekstremalia situacija strategija. Demografiniai pokyčiai ten labai padidina priežiūros poreikius, tuo pačiu metu jaunų žmonių, norinčių patekti į slaugos profesijas, skaičius. 2022 m. Buvo tik 33 bedarbiai 100 pozicijų registruotų slaugos personalui, o iki 2035 m. Tiekimo atotrūkis galėjo išaugti iki 500 000 specialistų.

įdarbinimo ir iššūkių strategijos

Siekiant kovoti su tuo, buvo sumažintos imigracijos ir užimtumo kliūtys Vokietijoje, pavyzdžiui, įvedant Vakarų balkono kontrolę ir programą „Triple Win“, kuri apima slaugos darbuotojus iš šalių, kuriose yra per daug kvalifikuotų darbuotojų. 2022 m. Vokietijoje dirbo apie 23 000 šių programų slaugytojų. Nepaisant to, yra iššūkių imigrantų slaugytojoms, kurios dažnai susiduria su diskriminacija, kalbinėmis kliūtimis ir užsienio laipsnių pripažinimu.

​​Imigrantų slaugytojų integracija tampa neatidėliotina užduotis tiek darbo kultūros, tiek socialinio priėmimo prasme. Istoriškai užaugę galios santykiai ir stereotipai gali užkrauti didelę naštą darbo aplinkai. Reikia sukurti įvairias paramos ir tvaraus integracijos strategijas, kad būtų galima ne tik valdyti priežiūros iššūkius, bet ir skatinti pagarbią ir sąžiningą darbo atmosferą.

Dar 2022 m. Apsaugoje veikė apie 43 000 Vakarų Balkanų darbuotojų, o tai padidėjo beveik 100% per pastaruosius penkerius metus. IE imigrantų slaugytojų iš kitų ES šalių skaičius pasiekė 91 000, o tai aiškiai parodo, kad užsienio darbuotojų integracija į sveikatos priežiūrą yra sudėtinga, bet būtina plėtra JK ir Vokietijoje.

Nors Didžioji Britanija izoliuota griežtesnių imigracijos įstatymų, kitos šalys, tokios kaip Vokietija, priklauso nuo slaugos personalo integracijos ir įdarbinimo iš užsienio, kad patenkintų augančius poreikius ir užtikrintų priežiūros kokybę.