Strikte immigratiewetten: Britse verpleegkundigen in gevaar!

Strikte immigratiewetten: Britse verpleegkundigen in gevaar!

Vereinigtes Königreich - Op 8 juni 2025 kondigde de Britse arbeidsregering onder premier Keir Starmer een verstrekkende veranderingen in het immigratiebeleid aan. Als onderdeel van deze nieuwe maatregelen zal de werving van buitenlandse verpleegkundigen in de toekomst worden stopgezet, een beslissing die controversieel is en diepgaande gevolgen zou kunnen hebben voor de gezondheidsindustrie in het Verenigd Koninkrijk. Verpleegkundigen uit landen zoals de Filippijnen, India en Zimbabwe zijn van centraal belang voor het Britse gezondheidssysteem, maar met de afschaffing van het Visum voor zorgverleners wordt een stap gezet om de netto immigratie te verminderen.

premier Straers legt uit dat de regering de controle over de limieten met deze maatregelen wil herwinnen. Dit wordt gedaan tegen de achtergrond dat de netto immigratie in 2023 een recordhoogte van ongeveer 860.000 mensen bereikte. De premier heeft aangekondigd dat strengere regels voor werkvisum, familiereizen en studiebezoeken ook te verwachten zijn. Deze retoriek werd echter beschreven als een splitsing door sommige critici, waaronder Lord Alfred Dubs, en geassocieerd met het verleden van de conservatieve politiek, bijvoorbeeld met de keuze van woorden door Henoch Powell.

Effecten op de kwaliteit van de zorg

De beslissing om buitenlandse verpleegkundigen niet langer toe te staan ​​zorgen te maken bij veel actoren in het gezondheidszorgsysteem. In het Victoria Care Center hebben zowel bewoners als de directeur hun bezorgdheid geuit over de mogelijke negatieve effecten op de kwaliteit van de zorg. Gezien het acute tekort aan geschoolde werknemers, is de bezorgdheid dat de kwaliteit van de zorg zou kunnen lijden, heel begrijpelijk. Enquêtes tonen ook aan dat slechts ongeveer een derde van de Labour -kiezers de aanscherping van de immigratieregels steunt, die de interne cohesie binnen de partij uitdaagt.

In Duitsland daarentegen wordt de immigratie van verpleegkundigen, met name uit niet-EU-landen, beschouwd als een belangrijke strategie in de strijd tegen de verpleging. De demografische verandering daar leidt tot een significante toename van de zorgbehoeften, terwijl tegelijkertijd het aantal jonge mensen dat in verpleegkundigen wil komen. In 2022 waren er slechts 33 werklozen op 100 functies voor geregistreerd verpleegpersoneel, en tegen 2035 kon de leveringskloof groeien tot maximaal 500.000 specialisten.

Strategieën voor werving en uitdagingen

Om dit tegen te gaan, werden immigratie- en werkgelegenheidshindernissen in Duitsland verminderd, bijvoorbeeld door de introductie van het Western Balkon Control en het "Triple Win" -programma, waarbij verpleegkundigen uit landen met overtollige geschoolde werknemers worden betrokken. In 2022 werkten ongeveer 23.000 verpleegkundigen uit deze programma's in Duitsland. Desalniettemin zijn er uitdagingen voor immigrantenverpleegkundigen die vaak worden geconfronteerd met discriminatie, taalbarrières en erkenning van buitenlandse graden.

De integratie van de immigrantenverpleegkundigen wordt dus een dringende taak, zowel in termen van werkcultuur als sociale acceptatie. Historisch gekweekte machtsrelaties en stereotypen kunnen de werkomgeving een zware last leggen. Er is behoefte aan een breed scala aan strategieën voor ondersteuning en duurzame integratie om niet alleen de uitdagingen van de zorg te beheren, maar ook om de respectvolle en eerlijke werkatmosfeer te bevorderen.

Al in 2022 waren ongeveer 43.000 werknemers uit de westerse Balkan actief in zorg, wat een toename is van bijna 100% in de afgelopen vijf jaar. Het IE aantal immigrantenverpleegkundigen uit andere EU -landen heeft 91.000 bereikt, wat duidelijk aantoont dat de integratie van buitenlandse werknemers in de gezondheidszorg een uitdagende maar noodzakelijke ontwikkeling is in zowel het VK als Duitsland.

Terwijl Groot -Brittannië geïsoleerd door strengere immigratiewetten, vertrouwen andere landen zoals Duitsland op de integratie en werving van verplegend personeel uit het buitenland om aan de groeiende behoeften te voldoen en de kwaliteit van de zorg in de zorg te waarborgen.