Strenge innvandringslover: Britiske sykepleiere i fare!

Strenge innvandringslover: Britiske sykepleiere i fare!

Vereinigtes Königreich - 8. juni 2025 kunngjorde den britiske arbeidsregjeringen under statsminister Keir Starmer vidtrekkende endringer i innvandringspolitikken. Som en del av disse nye tiltakene vil rekrutteringen av utenlandske sykepleiere bli avviklet i fremtiden, en beslutning som er kontroversiell og kan ha dyptgripende effekter på helseindustrien i Storbritannia. Sykepleiere fra land som Filippinene, India og Zimbabwe er av sentral betydning for det britiske helsesystemet, men med avskaffelse av omsorgsarbeidervisumet tas det et skritt for å redusere netto innvandring.

Statsminister Straers forklarer at regjeringen ønsker å gjenvinne kontrollen over grensene med disse tiltakene. Dette gjøres mot bakgrunnen at nettoinnvandringen i 2023 nådde en rekordhøyde på rundt 860 000 mennesker. Statsministeren kunngjorde at strengere regler for arbeidsvisum, familiegjenforening og studiebesøk også er å forvente. Imidlertid ble denne retorikken beskrevet som en splitting av noen kritikere, inkludert Lord Alfred Dubs, og assosiert med fortiden til konservativ politikk, for eksempel med valg av ord av Enoch Powell.

Effekter på kvaliteten på omsorg

Beslutningen om ikke lenger å tillate utenlandske sykepleiere som gir bekymring blant mange aktører i helsevesenet. I Victoria Care Center uttrykte både innbyggere og direktøren bekymring for de mulige negative effektene på kvaliteten på omsorgen. Med tanke på akutt mangel på fagarbeidere, er bekymringen for at kvaliteten på omsorgen kan lide ganske forståelig. Undersøkelser viser også at bare omtrent en tredjedel av Labour -velgerne støtter innstramming av innvandringsreglene, som utfordrer den interne samholdet i partiet.

I Tyskland, derimot, blir innvandring av sykepleiere, spesielt fra ikke-EU-land, sett på som en viktig strategi i kampen mot sykepleierens nødsituasjon. Den demografiske endringen der fører til en betydelig økning i omsorgsbehov, samtidig som antall unge mennesker som ønsker å komme inn i sykepleieryrker. I 2022 var det bare 33 arbeidsledige på 100 stillinger for registrerte sykepleier, og innen 2035 kunne forsyningsgapet vokse til opptil 500 000 spesialister.

Strategier for rekruttering og utfordringer

For å motvirke dette ble innvandrings- og sysselsettingshindringene i Tyskland redusert, for eksempel ved å innføre Western Balcony Control og "Triple Win" -programmet, som involverer sykepleier fra land med overflødige fagarbeidere. I 2022 jobbet rundt 23 000 sykepleiere fra disse programmene i Tyskland. Likevel er det utfordringer for innvandrerpleiere som ofte blir møtt med diskriminering, språklige barrierer og anerkjennelse av utenlandske grader.

Integrasjonen av innvandrerpleierne blir dermed en presserende oppgave, både når det gjelder arbeidskultur og sosial aksept. Historisk voksne kraftforhold og stereotyper kan legge en tung belastning på arbeidsmiljøet. Det er behov for å utvikle et bredt spekter av strategier for støtte og bærekraftig integrasjon for ikke bare å håndtere utfordringene med omsorg, men også for å fremme respektfull og rettferdig arbeidsatmosfære.

Så tidlig som i 2022 var rundt 43 000 ansatte fra Western Balkan aktive i omsorg, noe som er en økning på nesten 100% de siste fem årene. IE -antallet innvandrerpleiere fra andre EU -land oppnådde 91 000, noe som tydelig viser at integrering av utenlandske arbeidere i helsehjelp er en utfordrende, men nødvendig utvikling i både Storbritannia og Tyskland.

Mens Storbritannia isolert av strengere innvandringslover, er andre land som Tyskland avhengige av integrering og rekruttering av sykepleier fra utlandet for å imøtekomme de voksende behovene og for å sikre kvaliteten på omsorgen i omsorgen.