Ścisłe przepisy dotyczące imigracji: Brytyjskie pielęgniarki w niebezpieczeństwie!

Ścisłe przepisy dotyczące imigracji: Brytyjskie pielęgniarki w niebezpieczeństwie!

Vereinigtes Königreich - 8 czerwca 2025 r. Brytyjski rząd pracy pod rządami premiera Keira Starmera ogłosił dalekosiężne zmiany w polityce imigracyjnej. W ramach tych nowych środków rekrutacja zagranicznych pielęgniarek zostanie przerwana w przyszłości, co jest kontrowersyjne i może mieć głęboki wpływ na przemysł opieki zdrowotnej w Wielkiej Brytanii. Pielęgniarki z krajów takich jak Filipiny, Indie i Zimbabwe mają centralne znaczenie dla brytyjskiego systemu opieki zdrowotnej, ale wraz z zniesieniem wizy pracowniczej opieki podjęto krok w celu zmniejszenia imigracji netto.

Premier Straers wyjaśnia, że ​​rząd chce odzyskać kontrolę nad granicami tych środków. Odbywa się to na tle, że imigracja netto w 2023 r. Osiągnęła rekordowy poziom około 860 000 osób. Premier ogłosił, że należy się również spodziewać surowszych zasad wizy pracy, ponownego zjednoczenia i wizyt w nauce. Jednak retoryka ta została opisana przez niektórych krytyków, w tym lorda Alfreda Dubsa, i związana z przeszłością konserwatywnej polityki, na przykład z wyborem słów Enocha Powella.

Wpływ na jakość opieki

Decyzja nie pozwala już zagraniczne pielęgniarki powodować obawy wielu podmiotów w systemie opieki zdrowotnej. W Victoria Care Center zarówno mieszkańcy, jak i dyrektor wyrazili obawy dotyczące możliwego negatywnego wpływu na jakość opieki. Ze względu na ostry niedobór wykwalifikowanych pracowników obawa, że ​​jakość opieki może ucierpieć, jest dość zrozumiała. Ankiety pokazują również, że tylko około jedna trzecia wyborców pracy popiera zaostrzenie zasad imigracyjnych, co kwestionuje wewnętrzną spójność w partii.

W Niemczech imigracja pielęgniarek, zwłaszcza z krajów spoza UE, jest uważana za ważną strategię w walce z nagłym wypadkiem pielęgniarskim. Zmiana demograficzna prowadzi do znacznego wzrostu potrzeb opieki, a jednocześnie liczba młodych ludzi, którzy chcą dostać się do zawodów pielęgniarskich. W 2022 r. Było tylko 33 bezrobotne na 100 stanowiskach dla zarejestrowanego personelu pielęgniarskiego, a do 2035 r. Luka w dostawach może wzrosnąć do 500 000 specjalistów.

Strategie rekrutacji i wyzwań

Aby temu przeciwdziałać, przeszkody w imigracji i zatrudnienia w Niemczech zostały zmniejszone, na przykład poprzez wprowadzenie zachodniego balkonu i programu „Triple Win”, który obejmuje personel pielęgniarski z krajów z nadmiarem wykwalifikowanych pracowników. W 2022 r. W Niemczech pracowało około 23 000 pielęgniarek z tych programów. Niemniej jednak istnieją wyzwania dla pielęgniarek imigrantów, które często mają do czynienia z dyskryminacją, barierami językowymi i uznaniem zagranicznych stopni.

Integracja pielęgniarek imigrantów staje się zatem pilnym zadaniem, zarówno pod względem kultury pracy, jak i akceptacji społecznej. Historycznie dorosłe relacje i stereotypy mogą obciążyć środowisko pracy. Istnieje potrzeba opracowania szerokiego zakresu strategii wsparcia i zrównoważonej integracji w celu nie tylko zarządzania wyzwaniami opieki, ale także promowania szacunku i uczciwej atmosfery roboczej.

Już w 2022 r. Około 43 000 pracowników z zachodnich Bałkanów działało w opiece, co stanowi wzrost o prawie 100% w ciągu ostatnich pięciu lat. IE Liczba pielęgniarek imigrantów z innych krajów UE osiągnęła 91 000, co wyraźnie pokazuje, że integracja zagranicznych pracowników z opieką zdrowotną jest trudnym, ale niezbędnym rozwojem zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i Niemczech.

Podczas gdy Wielka Brytania izolowana przez surowsze przepisy imigracyjne, inne kraje, takie jak Niemcy, polegają na integracji i rekrutacji personelu pielęgniarskiego z zagranicy w celu zaspokojenia rosnących potrzeb i zapewnienia jakości opieki.