Strikta invandringslagar: Brittiska sjuksköterskor i fara!

Strikta invandringslagar: Brittiska sjuksköterskor i fara!

Vereinigtes Königreich - Den 8 juni 2025 tillkännagav den brittiska arbetsregeringen under premiärminister Keir Starmer långtgående förändringar i invandringspolitiken. Som en del av dessa nya åtgärder kommer rekryteringen av utländska sjuksköterskor att avbrytas i framtiden, ett beslut som är kontroversiellt och kan ha djupa effekter på hälsoindustrin i Storbritannien. Sjuksköterskor från länder som Filippinerna, Indien och Zimbabwe är av central betydelse för det brittiska hälsosystemet, men med avskaffandet av vårdarbetarens visum tas ett steg för att minska nettoinvandringen.

premiärminister Straers förklarar att regeringen vill återfå kontrollen över gränserna med dessa åtgärder. Detta görs mot bakgrunden som nettoinvandringen 2023 nådde en rekordhöjd på cirka 860 000 människor. Premiärministern meddelade att strängare regler för arbetsvisum, återförening och studiebesök också kan förväntas. Emellertid beskrivs denna retorik som en delning av vissa kritiker, inklusive Lord Alfred Dubs, och förknippade med det konservativa politikens förflutna, till exempel med valet av ord av Enoch Powell.

Effekter på vårdkvaliteten

Beslutet att inte längre tillåta utländska sjuksköterskor orsakar oro bland många aktörer i sjukvårdssystemet. I Victoria Care Center uttryckte både invånarna och direktören oro över de möjliga negativa effekterna på vårdkvaliteten. Med tanke på den akuta bristen på kvalificerade arbetare är oroen för att vårdkvaliteten kan drabbas ganska förståelig. Undersökningar visar också att endast ungefär en tredjedel av arbetsväljarna stöder skärpningen av invandringsreglerna, som utmanar den interna sammanhållningen inom partiet.

I Tyskland, å andra sidan, betraktas invandringen av sjuksköterskor, särskilt från länder utanför EU, som en viktig strategi i kampen mot vårdens nödsituation. Den demografiska förändringen där leder till en betydande ökning av vårdbehovet, samtidigt som antalet ungdomar som vill komma in på sjukvårdsyrken. År 2022 fanns det endast 33 arbetslösa på 100 positioner för registrerad vårdpersonal, och 2035 kunde försörjningsgapet växa till upp till 500 000 specialister.

Strategier för rekrytering och utmaningar

För att motverka detta reducerades invandrings- och sysselsättningshinder i Tyskland, till exempel genom att införa Western Balkony Control och "Triple Win" -programmet, som involverar vårdpersonal från länder med överskott av kvalificerade arbetare. År 2022 arbetade cirka 23 000 sjuksköterskor från dessa program i Tyskland. Ändå finns det utmaningar för invandrarsköterskor som ofta står inför diskriminering, språkliga hinder och erkännande av utländska grader.

Integrationen av invandrarsköterskorna blir således en brådskande uppgift, både vad gäller arbetskultur och social acceptans. Historiskt odlade maktförhållanden och stereotyper kan lägga en tung börda på arbetsmiljön. Det finns ett behov av att utveckla ett brett utbud av strategier för stöd och hållbar integration för att inte bara hantera utmaningarna i vård, utan också att främja respektfull och rättvis arbetande atmosfär.

Redan 2022 var cirka 43 000 anställda från västra Balkan aktiva i vård, vilket är en ökning med nästan 100% under de senaste fem åren. IE -antalet invandrarsköterskor från andra EU -länder uppnådde 91 000, vilket tydligt visar att integration av utländska arbetare i hälso- och sjukvård är en utmanande men nödvändig utveckling i både Storbritannien och Tyskland.

Medan Storbritannien isoleras av strängare invandringslagar, förlitar andra länder som Tyskland på integration och rekrytering av vårdpersonal från utlandet för att tillgodose de växande behoven och för att säkerställa vårdkvaliteten i vård.