عمال الحصاد في ألتنبرجر لاند: ناضلوا من أجل الحصول على أجور عادلة وسكن جيد!

عمال الحصاد في ألتنبرجر لاند: ناضلوا من أجل الحصول على أجور عادلة وسكن جيد!

في منطقة ألتنبرغر لاند، أطلق اتحاد باون أجرار أومويلت الصناعي (IG BAU) ناقوس الخطر. تطالب النقابة بأجور عادلة وسكن لائق لعمال الحصاد، الذين يتم عملهم الشاق في ظل ظروف الطقس والجهد البدني المعاكسة في كثير من الأحيان. وفي المنطقة، أصبح العمال الموسميون، وهم في الغالب من رومانيا وبلغاريا وبولندا وكرواتيا، ركيزة لا غنى عنها للزراعة. غالبًا ما يعيش هؤلاء العمال المتفانون في مساكن متهالكة ويواجهون تكاليف إيجار عالية بينما يتم خصم تكاليف طعامهم مباشرة من أجورهم.

الحد الأدنى القانوني للأجور في ألمانيا حاليًا هو 12.82 يورو في الساعة. ولا يجوز لأي صاحب عمل أن يذهب إلى ما دون هذا المبلغ؛ وأي شيء أقل من هذا يعتبر جريمة يعاقب عليها القانون. وفقًا لـ abg-net، تخطط الحكومة الفيدرالية لزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 13.90 يورو اعتبارًا من عام 2024، والذي لا يزال أقل من الحد الأدنى للأجور في هولندا البالغ 14.40 يورو. في هذه المناقشة، تنتقد IG BAU أيضًا مطالبة جمعية المزارعين الألمان بدفع 80٪ فقط من الحد الأدنى للأجور للعمال الموسميين، وهو ما يعتبر انتهاكًا خطيرًا لحقوق العمال.

نقص العمالة والتأثيرات الدولية

أصبح توظيف العمال أكثر صعوبة في مجال الزراعة. نادرًا ما يكون العمال الألمان متاحين للعمل الموسمي الذي يتطلب جهدًا بدنيًا. ولذلك يعتمد المزارعون أكثر من أي وقت مضى على العمال الموسميين الخارجيين لتأمين محاصيل الفاكهة أو الخضروات أو النبيذ أو الجنجل أو الفراولة. وفقًا لموقع bauernverband.de، تم توظيف حوالي 286 ألف عامل موسمي في الزراعة في ألمانيا في عام 2016. معظمهم يأتون من أوروبا الشرقية، لكن هذه المصادر تتضاءل بسرعة أيضًا. في المستقبل، قد يصبح من الضروري توظيف عمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي، اعتمادًا على الاتفاقيات المتفق عليها مع خدمات التوظيف المعنية.

نقطة أخرى مهمة هي إمكانية عمل العمال الموسميين في ألمانيا بدون تصريح عمل، وذلك بفضل حرية حركة العمال داخل الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، فإن الوضع غالبًا ما يكون معقدًا بالنسبة لعمال الحصاد. تختلف لوائح الضمان الاجتماعي حسب حالة العامل، والعديد من العمال الموسميين الذين لا يكسبون دخلاً في وطنهم يطلب منهم القانون الألماني أن يكونوا مؤمنين. وتتم مراقبة الامتثال لهذه القواعد من قبل مؤسسات مختلفة، بما في ذلك مؤسسات الضمان الاجتماعي والجمارك ومكاتب التفتيش التجاري.

التحديات ووجهات النظر

إن العمل المرهق جسديًا والظروف المعيشية غير الآمنة لعمال الحصاد مثيرة للقلق. في حين تدعو IG BAU إلى تحسين ظروف العمل، فمن الضروري للمزارعين توفير أجور عادلة وأماكن إقامة مناسبة من أجل تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم في القطاع على المدى الطويل. وفي نهاية المطاف، فإن الأجور المنخفضة بشكل غير عادل لا يمكن أن تؤدي إلا إلى تفاقم النقص الملحوظ بالفعل في العمال في الزراعة. ويكمن الأمل في تصميم أكثر وعياً لظروف العمل والمعاملة العادلة لأولئك الذين يزرعون حقولنا وينتجون غذائنا.

يمكن للعمال الموسميين المحتاجين الاتصال بالشبكة الاستشارية للتنقل العادل التابعة لاتحاد نقابات العمال الألماني (DGB) إذا كانت لديهم أي مخاوف. وسيجدون هناك الدعم والمعلومات ذات الصلة بوضعهم.