Oogstarbeiders in Altenburger Land: strijd voor eerlijke lonen en goede huisvesting!

Oogstarbeiders in Altenburger Land: strijd voor eerlijke lonen en goede huisvesting!

In het Altenburger Land luidt de vakbond Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) de noodklok. De vakbond eist eerlijke lonen en fatsoenlijke huisvesting voor oogstarbeiders, wier harde werk plaatsvindt onder de vaak ongunstige weersomstandigheden en fysieke inspanning. In de regio zijn seizoenarbeiders, vaak uit Roemenië, Bulgarije, Polen en Kroatië, inmiddels een onmisbare pijler van de landbouw geworden. Deze toegewijde werknemers wonen vaak in vervallen huisvesting en hebben te maken met hoge huurkosten, terwijl hun voedselkosten rechtstreeks van hun loon worden afgetrokken.

Het wettelijke minimumloon in Duitsland bedraagt ​​momenteel 12,82 euro per uur. Geen enkele werkgever mag onder dit bedrag gaan; alles minder dan dit is een strafbaar feit. Volgens abg-net is de federale regering van plan het minimumloon vanaf 2024 te verhogen naar 13,90 euro, wat nog steeds het geval is. onder het Nederlandse minimumloon van 14,40 euro blijft. In deze discussie bekritiseert IG BAU ook de eis van de Duitse Boerenbond om seizoenarbeiders slechts 80% van het minimumloon te betalen, wat als een ernstige schending van de rechten van werknemers wordt beschouwd.

Arbeidstekorten en internationale invloeden

Het wordt steeds moeilijker om arbeidskrachten te werven in de landbouw. Duitse werknemers zijn zelden beschikbaar voor fysiek zwaar seizoenswerk. Boeren zijn daarom meer dan ooit afhankelijk van externe seizoensarbeiders om de oogstopbrengsten van fruit, groenten, wijn, hop of aardbeien veilig te stellen. Volgens bauernverband.de waren in 2016 ongeveer 286.000 seizoenarbeiders werkzaam in de landbouw in Duitsland. De meeste hiervan komen uit Oost-Europa, maar deze bronnen slinken ook snel. In de toekomst kan het noodzakelijk worden werknemers uit niet-EU-landen te werven, afhankelijk van de overeengekomen overeenkomsten met de respectieve diensten voor arbeidsvoorziening.

Een ander belangrijk punt is de mogelijkheid voor seizoenarbeiders om zonder werkvergunning in Duitsland te werken, dankzij het vrije verkeer van werknemers binnen de EU. Toch is de situatie voor de oogstarbeiders vaak complex. De socialezekerheidsregels variëren afhankelijk van de status van de werknemer, en veel seizoenarbeiders die in hun thuisland geen inkomen verdienen, zijn volgens de Duitse wet verplicht verzekerd te zijn. De naleving van deze regels wordt gecontroleerd door verschillende instellingen, waaronder instellingen voor sociale zekerheid, douane- en handelsinspectiebureaus.

Uitdagingen en perspectieven

Het fysiek uitputtende werk en de onveilige levensomstandigheden van de oogstarbeiders zijn zorgwekkend. Hoewel IG BAU pleit voor betere arbeidsomstandigheden, is het van essentieel belang dat boeren zowel eerlijke lonen als adequate huisvesting bieden om werknemers te motiveren en op de lange termijn in de sector te behouden. Uiteindelijk zouden oneerlijk lage lonen er alleen maar toe kunnen leiden dat het toch al merkbare tekort aan arbeidskrachten in de landbouw nog groter wordt. De hoop ligt in een bewuster ontwerp van de arbeidsomstandigheden en een eerlijke behandeling van degenen die onze velden bewerken en ons voedsel produceren.

Seizoensarbeiders in nood kunnen contact opnemen met het Fair Mobility Advisory Network van de Duitse Federatie van Vakbonden (DGB) als zij zich zorgen maken. Daar vinden ze ondersteuning en informatie die relevant is voor hun situatie.