Harvest Assistant in Altenburger Land: vecht voor eerlijke lonen en goede accommodaties!

Harvest Assistant in Altenburger Land: vecht voor eerlijke lonen en goede accommodaties!

In the Altenburger Land, the industrial union building-agrar-environment (IG Bau Alarm. The union calls for fair wages and decent accommodation for harvest helpers, whose difficult work takes place under the often adverse conditions of weather and physical exertion. In the region, the seasonal forces, often from Romania, Bulgaria, Poland and Croatia, are now an indispensable support Agriculture.

Momenteel is het wettelijke minimumloon in Duitsland 12,82 euro per uur. Geen enkele werkgever mag onder dit bedrag vallen, alles hieronder is strafbaar. Volgens [ABG-Net] (https://www.abg-net-net.de/aktuelles/arbeit-wirtschaft/2025/07/vom-lohn-bis-zur-theelhelfer-im-land-sind-field werknemer), is de federale overheid van plan het minimumloon te vergroten van 2024 tot 13.90 euro. 14,40 euro blijft. In deze discussie bekritiseert IG Bau ook de eis van de Duitse Farmers 'Association van het betalen van seizoensarbeiders slechts 80% van het minimumloon, wat een ernstige schending is van de rechten van werknemers.

Labour -tekort en internationale invloeden

Werknemers werven is een steeds moeilijker wordende patch in de landbouw. Duitse werknemers zijn zelden beschikbaar voor fysiek vermoeiend seizoenswerk. Daarom zijn boeren meer afhankelijk van externe seizoensarbeiders om gewasopbrengsten te beveiligen van fruit, groenten, wijn, hop of aardbeien. Volgens [bauernverband.de] (https://www.bauernverband.de/themendossiers/arbeitsmarkt/themendossier/faire-payment-fuer-exerne-helper-and-minimum loon), agrarische in Duitsland werkzaamheden in Duitsland in Duitsland in Duitsland in 2016. In de toekomst zou het nodig kunnen zijn om werknemers uit niet-EU-landen te werven, afhankelijk van de gespecificeerde overeenkomsten met de respectieve arbeidsadministraties.

Een ander belangrijk punt is de mogelijkheid voor seizoensarbeiders om in Duitsland te werken zonder een werkvergunning, dankzij het vrije verkeer van werknemers binnen de EU. Desalniettemin is de situatie voor oogsthelpers vaak complex. De bepalingen voor sociale zekerheid variëren afhankelijk van de status van het personeelsbestand, en veel seizoensarme werknemers die geen inkomsten verdienen in hun thuisland zijn verplicht zich te verzekeren onder de Duitse wetgeving. De naleving van deze regels wordt gecontroleerd door verschillende instellingen, waaronder instellingen voor sociale zekerheid, douane- en handelstoezichtautoriteiten.

Uitdagingen en perspectieven

Het fysiek uitputtende werk en de onzekere leefomstandigheden van de oogsthelpers zijn alarmerend. Hoewel de IG Bau zich inzet voor betere werkomstandigheden, is het essentieel voor boeren om zowel eerlijke lonen als voldoende accommodaties te bieden om de werknemers te motiveren en op de lange termijn in de sector te blijven. Oneerlijke lage lonen kunnen immers alleen maar leiden tot het gebrek aan werknemers in de landbouw. De hoop ligt in een bewuster ontwerp van werkomstandigheden en een eerlijke afhandeling van degenen die onze velden bestellen en ons voedsel produceren.

seizoensgebonden werknemers in nood kunnen contact opnemen met de eerlijke mobiliteit van de Duitse vakbondsfederatie (DGB) over de zorgen van het adviesnetwerk. Daar vindt u ondersteuning en informatie die belangrijk is voor uw situatie.