Pracownicy żniwni w Altenburger Land: Walczcie o godziwe płace i dobre zakwaterowanie!

Pracownicy żniwni w Altenburger Land: Walczcie o godziwe płace i dobre zakwaterowanie!

W Altenburger Land związek przemysłowy Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) bije na alarm. Związek domaga się godziwych wynagrodzeń i godnych warunków mieszkaniowych dla pracowników żniwnych, których ciężka praca odbywa się w często niesprzyjających warunkach pogodowych i przy wysiłku fizycznym. W regionie pracownicy sezonowi, często z Rumunii, Bułgarii, Polski i Chorwacji, stali się obecnie nieodzownym filarem rolnictwa. Ci oddani pracownicy często mieszkają w zaniedbanych mieszkaniach i ponoszą wysokie koszty wynajmu, a koszty wyżywienia są odliczane bezpośrednio od ich wynagrodzeń.

Ustawowa płaca minimalna w Niemczech wynosi obecnie 12,82 euro za godzinę. Żaden pracodawca nie może zejść poniżej tej kwoty; wszystko inne niż to jest przestępstwem karalnym. Według abg-net rząd federalny planuje podwyżkę płacy minimalnej do 13,90 euro od 2024 r., czyli nadal poniżej minimalnej płacy obowiązującej w Holandii wynoszącej 14,40 euro. W tej dyskusji IG BAU krytykuje także żądanie Niemieckiego Związku Rolników, aby wypłacać pracownikom sezonowym jedynie 80% płacy minimalnej, co uważa się za poważne naruszenie praw pracowniczych.

Niedobory siły roboczej i wpływy międzynarodowe

Rekrutacja pracowników w rolnictwie staje się coraz trudniejsza. Niemieccy pracownicy rzadko są dostępni do wymagającej fizycznie pracy sezonowej. Rolnicy są zatem bardziej niż kiedykolwiek uzależnieni od zewnętrznych pracowników sezonowych, którzy zapewniają plony owoców, warzyw, wina, chmielu i truskawek. Według bauernverband.de w 2016 r. w rolnictwie w Niemczech zatrudnionych było około 286 000 pracowników sezonowych. Większość z nich pochodzi z Europy Wschodniej, ale źródła te są również szybko maleje. W przyszłości może zaistnieć konieczność rekrutacji pracowników z krajów spoza UE, w zależności od umów uzgodnionych z odpowiednimi służbami zatrudnienia.

Kolejną ważną kwestią jest możliwość pracy pracowników sezonowych w Niemczech bez pozwolenia na pracę, dzięki swobodnemu przepływowi pracowników w UE. Niemniej jednak sytuacja pracowników żniwnych jest często skomplikowana. Przepisy dotyczące zabezpieczenia społecznego różnią się w zależności od statusu pracownika, a wielu pracowników sezonowych, którzy nie uzyskują dochodów w swoim kraju, jest objętych niemieckim prawem obowiązkiem ubezpieczenia. Przestrzeganie tych zasad monitorują różne instytucje, w tym instytucje zabezpieczenia społecznego, urzędy celne i inspekcji handlowej.

Wyzwania i perspektywy

Niepokojąca jest wyczerpująca fizycznie praca i niebezpieczne warunki życia pracowników żniwnych. Chociaż IG BAU opowiada się za lepszymi warunkami pracy, rolnicy muszą zapewniać zarówno godziwe płace, jak i odpowiednie zakwaterowanie, aby zmotywować pracowników i zatrzymać ich w sektorze na dłuższą metę. Ostatecznie niesprawiedliwie niskie płace mogą jedynie spowodować pogłębienie się już zauważalnych niedoborów pracowników w rolnictwie. Nadzieja leży w bardziej świadomym kształtowaniu warunków pracy i sprawiedliwym traktowaniu tych, którzy uprawiają nasze pola i produkują naszą żywność.

Potrzebujący pracownicy sezonowi mogą w przypadku jakichkolwiek wątpliwości zwrócić się do Sieci Doradczej ds. Sprawiedliwej Mobilności Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych (DGB). Znajdą tam wsparcie i informacje istotne dla ich sytuacji.