زيادة عدد المتقدمين في Altenburger Land - 44 وظيفة تدريبية شاغرة!

زيادة عدد المتقدمين في Altenburger Land - 44 وظيفة تدريبية شاغرة!

في ألتنبرجر لاند، توصل سوق التدريب إلى نتيجة مختلطة في نهاية العام الاستشاري 2024/2025. وفقًا لـ abg-net.de، ارتفع عدد المتقدمين بنسبة 15 بالمائة إلى 206، وهو ما يمثل زيادة قدرها 27 شخصا مقارنة بالعام السابق. ويحمل غالبية هؤلاء الشباب شهادة الدراسة الثانوية، يليها 24% حاصلون على شهادة الدراسة الثانوية و11% حاصلون على مؤهل فني أو جامعي. 

تم الإبلاغ عن إجمالي 460 مكانًا للتدريب والدراسة المزدوجة في ألتنبرجر لاند، بزيادة قدرها 30 مكانًا، أو 7 بالمائة، مقارنة بالعام السابق. وحسابيا، لا يوجد سوى 46 متقدما لشغل 100 وظيفة، مما يدل على توزيع غير متساو. وعلى الرغم من ارتفاع عدد الطلبات، ظلت 44 وظيفة تدريبية شاغرة هذا العام، خاصة في مجالات إدارة الماكينات والأنظمة، والقيادة الاحترافية، والمبيعات.

المهن الشعبية بين الشباب

تتعلق رغبات المتقدمين الشباب بمجموعة متنوعة من المهن. تشمل وظائف التدريب الأكثر رواجًا مندوبي المبيعات وفنيي ميكاترونكس السيارات (تكنولوجيا السيارات) وكتبة المستودعات. تحظى المهن مثل متخصص تكنولوجيا المعلومات في تطوير التطبيقات، وكاتب في إدارة المكاتب والمساعد الطبي بشعبية كبيرة أيضًا. ومن المثير للاهتمام أن 59 بالمائة من المتقدمين المسجلين قد بدأوا بالفعل التدريب أو برنامج الدراسة المزدوجة، بينما لا يزال 19 شابًا يبحثون بنشاط عن مكان.

وعلى الرغم من الأرقام الإيجابية فيما يتعلق بعدد المتقدمين، إلا أن نقص العمالة الماهرة لا يزال في مقدمة المناقشات. العديد من الشركات في Altenburger Land على استعداد لتقديم التدريب، لكنها تواجه صعوبة في العثور على عدد كافٍ من المرشحين المناسبين. ولا تزال الرغبة في التدريب مرتفعة، ولكن يبدو أنها تتأثر بشدة بإغلاق الشركات وإفلاسها.

تحديات سوق العمل الماهر

يعكس الوضع في ألتنبرجر لاند اتجاهًا أكبر يمكن رؤيته في جميع أنحاء ألمانيا. وفقًا لـ p4y.info، كان هناك حوالي 73400 مكان تدريب شاغرًا في ألمانيا في عام 2023، بينما كان هناك 19800 فقط من المتقدمين غير الشاغرين. وتتأثر المهن الفنية والحرفية والتمريضية بشكل خاص وتعاني من نقص حاد في العمالة الماهرة. وتشمل أسباب ذلك انخفاض عدد ترك المدارس بسبب انخفاض معدل المواليد، والاتجاه نحو التعليم الأكاديمي ونقص التعليم، مما يمنع العديد من الشباب من ممارسة مهنة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن آثار جائحة كورونا، مثل إغلاق المدارس وإلغاء التدريب الداخلي، جعلت العثور على مهنة أكثر صعوبة. تقوم الشركات بالإبلاغ عن المتقدمين الذين لا يستوفون المتطلبات في كثير من الأحيان. لذلك من المهم أن يتم تكييف وظائف التدريب مع احتياجات الاقتصاد لتجنب تأخير الإنتاج وارتفاع تكاليف الأجور.

تدابير لتأمين العمال المهرة

تقوم الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية (BMAS) بمراقبة العمال المهرة بانتظام، حيث تقوم بتحليل الاختناقات والفوائض في سوق العمل. إن المراقبة المستمرة للمجموعات المهنية التي تعاني بشكل خاص من نقص العمال المهرة، كما هو موضح في bmas.de، لها أهمية كبيرة من أجل تطوير التدابير المضادة في مرحلة مبكرة. تعتبر تدابير مثل التوجيه المهني المبكر والدعم اللغوي والتعاون الوثيق بين المدارس والشركات ووكالات التوظيف حاسمة من أجل إعداد الشباب بشكل صحيح وضمان اندماجهم على المدى الطويل في سوق العمل.

لا يزال التحدي كبيرًا، لكن التزام الشركات والدعم من خلال برامج إدماج المتدربين الدوليين يمكن أن يظهر طريقة للخروج من البؤس الحالي. في هذه الأوقات الديناميكية والصعبة، من الضروري أن تجتمع جميع الجهات الفاعلة معًا.