Увеличаващ се брой кандидати в Altenburger Land – 44 незаети места за обучение!

Увеличаващ се брой кандидати в Altenburger Land – 44 незаети места за обучение!

В Altenburger Land пазарът на обучение направи смесени заключения в края на консултантската 2024/2025 година. Според abg-net.de, броят на кандидатите е нараснал с 15 процента до 206, което е с 27 души повече спрямо предходната година. По-голямата част от тези млади хора имат диплома за средно образование, следвани от 24 процента с диплома за средно образование и 11 процента с техническа или университетска квалификация. 

Общо 460 места за обучение и двойно обучение са отчетени в Altenburger Land, увеличение от 30 позиции, или 7 процента, в сравнение с предходната година. Математически за 100 места има само 46 кандидати, което говори за неравномерно разпределение. Въпреки по-големия брой кандидатури, 44 места за обучение останаха незаети тази година, предимно в областите управление на машини и системи, професионално шофиране и продажби.

Популярни професии сред младите хора

Желанията на младите кандидати са свързани с различни кариери. Най-търсените позиции за обучение включват продавачи, техници по автомобилна мехатроника (автотехника) и складови чиновници. Много популярни са и професии като ИТ специалист в разработката на приложения, чиновник в управлението на офиси и медицински асистент. Интересното е, че 59 на сто от записаните вече са започнали обучение или дуална програма, а 19 младежи все още активно търсят място.

Въпреки положителните данни за броя на желаещите, недостигът на квалифицирани кадри все още е начело на дискусията. Много компании в Altenburger Land желаят да осигурят обучение, но им е трудно да намерят достатъчно подходящи кандидати. Желанието за обучение остава високо, но изглежда е силно повлияно от закриването на компании и фалитите.

Предизвикателствата на пазара на квалифициран труд

Ситуацията в Altenburger Land отразява по-широка тенденция, която може да се види в цяла Германия. Според p4y.info, около 73 400 места за обучение са били незаети в Германия през 2023 г., докато е имало само 19 800 незаети кандидати. Техническите, занаятчийските и медицинските професии са особено засегнати и се борят с остър недостиг на квалифицирани работници. Причините за това са намаляването на броя на напусналите училище поради намаляване на раждаемостта, тенденцията към академизиране и липсата на образование, което пречи на много млади хора да преследват кариера.

Освен това ефектите от корона пандемията, като затваряне на училища и отменени стажове, направиха намирането на кариера по-трудно. Компаниите докладват кандидати, които често не отговарят на изискванията. Ето защо е важно позициите за обучение да бъдат адаптирани към нуждите на икономиката, за да се избегнат забавяния на производството и нарастващи разходи за заплати.

Мерки за осигуряване на квалифицирани работници

Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMAS) редовно наблюдава квалифицираните работници, което анализира тесните места и излишъците на пазара на труда. Непрекъснатият мониторинг на професионални групи, които особено страдат от недостиг на квалифицирани работници, както е описано в bmas.de, е от голямо значение за разработването на мерки за противодействие на ранен етап. Мерки като ранна кариерна ориентация, езикова подкрепа и тясно сътрудничество между училищата, фирмите и агенциите по заетостта са от решаващо значение, за да се подготвят правилно младите хора и да се гарантира тяхната дългосрочна интеграция на пазара на труда.

Предизвикателството остава голямо, но ангажираността на компаниите и подкрепата чрез програми за интеграция на международни стажанти биха могли да покажат изход от сегашната мизерия. В тези динамични и изпълнени с предизвикателства времена е необходимо всички участници да работят заедно.