Nombre croissant de candidats dans l'Altenburger Land – 44 postes de formation vacants !

Nombre croissant de candidats dans l'Altenburger Land – 44 postes de formation vacants !

Dans l’Altenburger Land, le marché de la formation a tiré un bilan mitigé à la fin de l’année de conseil 2024/2025. Selon abg-net.de, le nombre de candidats a augmenté de 15 pour cent pour atteindre 206, soit une augmentation de 27 personnes par rapport à l'année précédente. La majorité de ces jeunes possèdent un diplôme d'études secondaires, suivis de 24 pour cent d'un diplôme d'études secondaires et de 11 pour cent d'un diplôme technique ou universitaire. 

Au total, 460 places de formation et de formation en alternance ont été enregistrées dans l'Altenburger Land, soit une augmentation de 30 postes, soit 7 pour cent, par rapport à l'année précédente. Mathématiquement, il n'y a que 46 candidats pour 100 postes, ce qui dénote une répartition inégale. Malgré le nombre plus élevé de candidatures, 44 postes de formation sont restés vacants cette année, principalement dans les domaines de la gestion de machines et d'installations, de la conduite professionnelle et de la vente.

Des métiers appréciés des jeunes

Les souhaits des jeunes candidats concernent des carrières variées. Les postes de formation les plus recherchés sont ceux des vendeurs, des techniciens en mécatronique automobile (technologie automobile) et des commis d'entrepôt. Des professions telles que celles d'informaticien en développement d'applications, de commis à la gestion de bureau et d'assistant médical sont également très populaires. Il est intéressant de noter que 59 pour cent des candidats inscrits ont déjà commencé une formation ou un programme d'études en alternance, tandis que 19 jeunes recherchent encore activement une place.

Malgré les chiffres positifs concernant le nombre de candidats, la pénurie de travailleurs qualifiés reste au premier plan des discussions. De nombreuses entreprises de l'Altenburger Land sont disposées à proposer des formations, mais elles ont du mal à trouver suffisamment de candidats qualifiés. La volonté de se former reste élevée, mais semble être fortement influencée par les fermetures et les faillites d’entreprises.

Les défis du marché du travail qualifié

La situation dans l’Altenburger Land reflète une tendance plus large que l’on peut observer dans toute l’Allemagne. Selon p4y.info, environ 73 400 places de formation étaient vacantes en Allemagne en 2023, alors qu'il n'y avait que 19 800 candidats sans place. Les professions techniques, artisanales et infirmières sont particulièrement touchées et font face à une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les raisons en sont la baisse du nombre d'abandons scolaires due à la baisse du taux de natalité, la tendance à l'académisation et le manque d'éducation, qui empêche de nombreux jeunes de poursuivre une carrière.

En outre, les effets de la pandémie du coronavirus, tels que la fermeture des écoles et l’annulation des stages, ont rendu plus difficile la recherche d’une carrière. Les entreprises signalent des candidats qui, souvent, ne satisfont pas aux exigences. Il est donc important que les postes de formation soient adaptés aux besoins de l'économie afin d'éviter les retards de production et la hausse des coûts salariaux.

Mesures pour sécuriser les travailleurs qualifiés

Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) surveille régulièrement les travailleurs qualifiés et analyse les goulots d'étranglement et les excédents du marché du travail. La surveillance continue des groupes professionnels qui souffrent particulièrement d'une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, comme décrit dans bmas.de, est d'une grande importance afin de développer des contre-mesures à un stade précoce. Des mesures telles que l'orientation professionnelle en début de carrière, le soutien linguistique et une coopération étroite entre les écoles, les entreprises et l'agence pour l'emploi sont essentielles pour préparer correctement les jeunes et garantir leur intégration à long terme sur le marché du travail.

Le défi reste grand, mais l'engagement des entreprises et le soutien à travers des programmes d'intégration de stagiaires internationaux pourraient montrer une porte de sortie à la misère actuelle. En ces temps dynamiques et difficiles, il est nécessaire que tous les acteurs s’unissent.