Sve veći broj kandidata u Altenburger Landu – 44 nepopunjena mjesta za obuku!

Sve veći broj kandidata u Altenburger Landu – 44 nepopunjena mjesta za obuku!

U Altenburger Landu, tržište osposobljavanja donijelo je različite zaključke na kraju savjetodavne godine 2024./2025. Prema abg-net.de, broj prijavljenih porastao je za 15 posto na 206, što je povećanje od 27 osoba u odnosu na prethodnu godinu. Većina tih mladih ljudi ima srednjoškolsku diplomu, zatim 24 posto sa srednjom školom i 11 posto s tehničkom ili visokom stručnom spremom. 

U Altenburger Landu prijavljeno je ukupno 460 mjesta za osposobljavanje i dvojno studiranje, što je povećanje od 30 mjesta ili 7 posto u usporedbi s prethodnom godinom. Matematički gledano, na 100 mjesta ima samo 46 kandidata, što ukazuje na neravnomjernu raspodjelu. Unatoč većem broju prijava, ove godine ostala su nepopunjena 44 edukacijska mjesta, prvenstveno u područjima upravljanja strojevima i sustavima, profesionalne vožnje i prodaje.

Popularna zanimanja među mladima

Želje mladih kandidata odnose se na različite karijere. Najtraženija mjesta za školovanje su prodavači, tehničari automehatronike (autotehnika) i skladištari. Vrlo su popularna i zanimanja poput IT stručnjaka za razvoj aplikacija, službenika u uredu i medicinskog asistenta. Zanimljivo je da je 59 posto prijavljenih već krenulo s osposobljavanjem ili dvojnim studijom, dok 19 mladih još uvijek aktivno traži mjesto.

Unatoč pozitivnim brojkama o broju prijavljenih, nedostatak kvalificiranih radnika i dalje je u prvom planu. Mnoge tvrtke u Altenburger Landu spremne su pružiti obuku, ali imaju poteškoća s pronalaženjem dovoljno odgovarajućih kandidata. Spremnost na obuku i dalje je visoka, ali čini se da na nju uvelike utječu zatvaranje i stečajevi tvrtki.

Izazovi tržišta kvalificirane radne snage

Situacija u Altenburger Landu odražava širi trend koji se može vidjeti u cijeloj Njemačkoj. Prema p4y.info, oko 73.400 mjesta za obuku bilo je nepopunjeno u Njemačkoj 2023., dok je bilo samo 19.800 nepostavljenih kandidata. Posebno su pogođena tehnička, zanatska i njegovateljska zanimanja i bore se s akutnim nedostatkom kvalificiranih radnika. Razlozi za to su pad broja onih koji napuštaju školovanje zbog pada nataliteta, trend akademizacije i neobrazovanost, što mnogim mladim ljudima onemogućuje nastavak karijere.

Osim toga, učinci pandemije korone, poput zatvaranja škola i otkazanih praksi, otežali su pronalaženje karijere. Tvrtke prijavljuju kandidate koji često ne ispunjavaju uvjete. Stoga je važno da se obrazovna mjesta prilagode potrebama gospodarstva kako bi se izbjegla kašnjenja u proizvodnji i rastući troškovi plaća.

Mjere za osiguranje kvalificiranih radnika

Federalno ministarstvo rada i socijalne skrbi (BMAS) redovito prati kvalificirane radnike, analizirajući uska grla i viškove na tržištu rada. Stalno praćenje profesionalnih skupina koje posebno pate od nedostatka kvalificiranih radnika, kao što je opisano u bmas.de, od velike je važnosti za razvoj protumjera u ranoj fazi. Mjere kao što su rana karijerna orijentacija, jezična podrška i bliska suradnja između škola, poduzeća i zavoda za zapošljavanje ključni su kako bi se mladi ljudi pravilno pripremili i osigurala njihova dugoročna integracija na tržište rada.

Izazov ostaje velik, ali predanost tvrtki i podrška kroz programe za integraciju međunarodnih vježbenika mogli bi pokazati izlaz iz trenutne bijede. U ovim dinamičnim i izazovnim vremenima potrebno je da se svi akteri ujedine.