Altenburger Land 的申请者数量不断增加 – 44 个培训职位空缺！

Altenburger Land 的申请者数量不断增加 – 44 个培训职位空缺！

在 Altenburger Land，培训市场在 2024/2025 咨询年结束时得出的结论好坏参半。根据 [abg-net.de](https://www.abg-net.de/aktuelles/contente/arbeit-wirtschaft/2025/10/ Degree-on-dem-training-market-2024-2025-im-altenburger-land-mehr-werbung-aber-viele-offene-stellen)，申请者人数增加了 15%，达到 206 人，即比上年意味着增加了27人。这些年轻人中大多数拥有中学文凭，其次是 24% 的年轻人拥有中学文凭，11% 的人拥有技术或大学入学资格。 

Altenburger Land 共有 460 个培训和双重学习名额，比上一年增加了 30 个名额，即 7%。从数学上看，100 个职位只有 46 人申请，这表明分布不均匀。尽管申请数量较多，但今年仍有 44 个培训职位空缺，主要集中在机器和系统管理、专业驾驶和销售领域。

年轻人热门职业

年轻申请人的愿望涉及多种职业。最受欢迎的培训职位包括销售人员、汽车机电一体化技术人员（汽车技术）和仓库文员。应用开发领域的IT专家、办公室管理文员、医疗助理等职业也很受欢迎。有趣的是，59%的注册申请人已经开始培训或双元制学习计划，而19名年轻人仍在积极寻找学位。

尽管申请者数量呈积极数字，但技术工人的短缺仍然是讨论的焦点。阿尔滕堡地区的许多公司愿意提供培训，但他们很难找到足够的合适人选。培训意愿仍然很高，但似乎受到公司倒闭和破产的严重影响。

熟练劳动力市场的挑战

阿尔滕堡地区的情况反映了整个德国的一个更大的趋势。根据 p4y.info 的数据，2023 年德国约有 73,400 个培训名额空缺，而只有 19,800 名空缺申请者。技术、手工艺和护理行业受到的影响尤其严重，并因技术工人严重短缺而苦苦挣扎。其原因包括出生率下降导致辍学人数下降、学院化趋势和教育不足阻碍了许多年轻人追求职业。

此外，新冠病毒大流行的影响，例如学校关闭和实习取消，使寻找职业变得更加困难。公司报告的申请人经常不符合要求。因此，培训职位必须适应经济的需求，以避免生产延误和工资成本上升。

确保熟练工人的措施

联邦劳工和社会事务部 (BMAS) 定期监测技术工人，分析劳动力市场的瓶颈和过剩情况。正如bmas.de所述，对特别缺乏技术工人的专业群体进行持续监测对于及早制定对策非常重要。早期职业指导、语言支持以及学校、公司和职业介绍所之间的密切合作等措施对于为年轻人做好适当准备并确保他们长期融入劳动力市场至关重要。

挑战仍然巨大，但公司的承诺以及通过国际培训生融入计划提供的支持可能会为摆脱当前的困境指明出路。在这个充满活力和充满挑战的时代，所有参与者必须齐心协力。