Moses-Filiale in Gotha geschlossen: Hohe Kosten statt Kundenschwund!

Moses-Filiale in Gotha geschlossen: Hohe Kosten statt Kundenschwund!

Erfurter Straße, Gotha, Deutschland - In Gotha hat das lokale Geschäft „Moses“ in der Erfurter Straße seine Türen für immer geschlossen. Diese Entscheidung wurde bereits Ende Mai getroffen, die Verkaufsflächen sind mittlerweile geräumt und die Schaufenster leer. Viele Kunden fragen sich: Was könnte der Grund für diese Schließung sein? Während die Kundschaft nach wie vor zahlreich war, sind es die hohen Betriebskosten, die dem Geschäft zusetzten, wie Thüringen24 berichtet.

Doch die Schließung bedeutet nicht das Aus für die gesamte Marke in Gotha. Die Filiale im Kaufhaus am Ekhofplatz bleibt weiterhin geöffnet und bietet dort Lederwaren und Reisegepäck an. Allerdings müssen die Kunden auf Kinderbekleidung und Sportartikel verzichten, was vor allem für Familien eine enttäuschende Nachricht sein dürfte.

Was passiert mit den Mitarbeitern?

Die Unsicherheit für die Mitarbeitenden ist nach solch einer Entscheidung häufig groß. Die arbeitsrechtlichen Aspekte einer Betriebsschließung sind vielschichtig. Kündigungen, die im Zuge einer Schließung ausgesprochen werden, können vor dem Arbeitsgericht durch Kündigungsschutzklagen angefochten werden. Wichtig ist hier, dass die Gerichte die unternehmerische Entscheidung zur Betriebsaufgabe nicht in der Genehmigung, sondern vielmehr hinsichtlich ihrer Ausführung prüfen, wie auch Kupka-Stillfried erläutert.

Arbeitnehmer haben das Recht, über anstehende Schließungen rechtzeitig informiert zu werden. Der Betriebsrat spielt hierbei eine wichtige Rolle. Er muss in die Entscheidungsfindung einbezogen werden und hat die Pflicht, über einen Sozialplan zu verhandeln, der wirtschaftliche Nachteile für die Beschäftigten abmildern kann. Schließlich ist es auch nicht ausgeschlossen, dass betriebsbedingte Kündigungen nicht immer zu Abfindungen führen, was Arbeitnehmer oft in eine unsichere Lage bringt.

Die Rechte der Mitarbeiter im Überblick

• Kündigungsschutz: Arbeitnehmer können sich gegen ungerechtfertigte Kündigungen wehren.
• Abfindungsansprüche: Diese können verhandelt werden, üblicherweise orientiert an der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
• Verhandlungsrechte des Betriebsrats: Der Betriebsrat muss über geplante Schließungen informiert werden.
• Frühzeitige Informationsansprüche: Betriebsrat muss Details zu Schließung, Gründen und Auswirkungen erhalten.