Mozus filiāle tika slēgta Gotha: augstas izmaksas, nevis klientu zaudējumi!

Mozus filiāle tika slēgta Gotha: augstas izmaksas, nevis klientu zaudējumi!

Erfurter Straße, Gotha, Deutschland - Gothā vietējais “Mozus” veikals Erfurter Strasse ir aizvēris savas durvis uz visiem laikiem. Šis lēmums jau tika pieņemts maija beigās, pārdošanas zonas tagad ir noskaidrotas un veikalu logi ir tukši. Daudzi klienti brīnās: kāds varētu būt šīs slēgšanas iemesls? Kamēr klientu joprojām bija daudz, uzņēmējdarbībai pievienotās augstās ekspluatācijas izmaksas, piemēram,

Bet slēgšana nenozīmē, ka visam zīmolam Gothā. Filiāle universālveikalā Ekhofplatz paliek atvērta un piedāvā ādas preces un bagāžu. Tomēr klientiem ir jādara bez bērnu apģērbiem un sporta precēm, kurām vajadzētu būt neapmierinošām ziņām, īpaši ģimenēm.

Darbinieku nenoteiktība bieži ir lieliska pēc šāda lēmuma. Darba likuma aspekti, kas saistīti ar slēgšanu, ir sarežģīti. Darba tiesā var apstrīdēt izbeigšanas, kas tiek izrunātas slēgšanas laikā, var apstrīdēt ar atlaišanas aizsardzības tiesas prāvām. It is important here that the courts do not check the entrepreneurial decision to operate in the approval, but rather with regard to its execution, as well as Kupka-Imlfried paskaidrots .

Darbiniekiem ir tiesības tikt informētiem par gaidāmo slēgšanu savlaicīgi. Darbu padomei šeit ir svarīga loma. Viņš jāiekļauj lēmuma pieņemšanā, un viņam ir pienākums vienoties par sociālo plānu, kas darbiniekiem var mazināt ekonomiskos trūkumus. Galu galā arī nav izslēgts, ka darbības pārtraukumi ne vienmēr izraisa atlaišanas maksājumus, kas bieži vien darbiniekus nonāk neskaidrā situācijā.

Darbinieku tiesības uz mirkli

• Aizsardzība pret atlaišanu: Darbinieki var sevi aizstāvēt pret nepamatotu atlaišanu.
• Atlaišanas maksājumi: Par tiem var vienoties, parasti orientēti uz pakalpojuma ilgumu.
• Darbu padomes sarunu tiesības: Darbu padome ir jāinformē par plānotajām slēgšanu.
• Agrīnās informācijas apgalvojumi: Darbu padomei jāsaņem informācija par slēgšanu, iemesliem un sekām.