Filiala Moses închisă în Gotha: costuri mari în loc de pierderea clienților!

Filiala Moses închisă în Gotha: costuri mari în loc de pierderea clienților!

Erfurter Straße, Gotha, Deutschland - În Gotha, magazinul local de „Moise” de pe Erfurter Strasse și -a închis ușile pentru totdeauna. Această decizie a fost deja luată la sfârșitul lunii mai, zonele de vânzări au fost acum șterse, iar ferestrele magazinului sunt goale. Mulți clienți se întreabă: Care ar putea fi motivul acestei închideri? În timp ce clienții erau încă numeroși, costurile de exploatare ridicate sunt adăugate în afaceri, cum ar fi Thuringia24 relatează .

Dar închiderea nu înseamnă asta pentru întreaga marcă din Gotha. Filiala din magazinul de pe Ekhofplatz rămâne deschisă și oferă articole din piele și bagaje. Cu toate acestea, clienții trebuie să se descurce fără îmbrăcăminte și articole sportive pentru copii, ceea ce ar trebui să fie o veste dezamăgitoare, în special pentru familii.

Ce se întâmplă cu angajații?

Incertitudinea pentru angajați este adesea excelentă după o astfel de decizie. Aspectele legii muncii ale unei închideri operaționale sunt complexe. Încetările care sunt pronunțate în cursul unei închideri pot fi contestate în fața Curții Muncii prin procesele de protecție a concedierii. It is important here that the courts do not check the entrepreneurial decision to operate in the approval, but rather with regard to its execution, as well as Kupka-Imlfried explicat

Muncitorii au dreptul să fie informați despre închiderile viitoare la timp. Consiliul Lucrări joacă un rol important aici. El trebuie să fie inclus în luarea deciziilor și are obligația de a negocia un plan social care poate atenua dezavantajele economice pentru angajați. La urma urmei, nu este exclus că terminările de funcționare nu duc întotdeauna la plăți de despărțire, ceea ce îi aduce adesea pe angajați într -o situație incertă.

drepturile angajaților dintr -o privire

• Protecția împotriva concedierii: lucrătorii se pot apăra împotriva concedierii nejustificate.
• plăți de despărțire: Acestea pot fi negociate, de obicei orientate către durata serviciului.
• Drepturile de negociere ale Consiliului Lucrărilor: Consiliul de lucrări trebuie să fie informat despre închiderea planificată.
• revendicări de informații timpurii: Consiliul de lucrări trebuie să primească detalii despre închidere, motive și efecte.