ماريون سيدلر: ضابط التنوع الجديد يجلب نفسًا من الهواء النقي إلى جينا!

ماريون سيدلر: ضابط التنوع الجديد يجلب نفسًا من الهواء النقي إلى جينا!

تولت ماريون سيدلر منصبها الجديد كمسؤولة التنوع في جامعة إرنست آبي جينا (EAH Jena) في 1 يوليو 2025. ويضفي منسق برنامج الأستاذ، الذي تم تعيينه في عام 2020، نفسًا من الهواء النقي على استراتيجية تعزيز التنوع في الجامعة. وفي السنوات الثلاث المقبلة، ستخلف بيتينا ستودينماير، التي تتولى منصبها منذ نوفمبر 2024 وكانت تتولى المسؤولية حتى نهاية يونيو 2025.

شاركت سيدلر بشكل مكثف في مكتب التنوع منذ عام 2024. وهدفها واضح: إنها تريد زيادة وضوح التنوع في الجامعة. She sees diversity as a multidimensional challenge that goes beyond gender identity or sexual orientation. Ethnic and social background, age, physical and psychological abilities, religion and educational background are just as important. By planning initiatives such as an annual diversity day, lectures and exhibitions, she wants to create space for dialogue and exchange.

التنوع والتدابير

في ربيع عام 2020، شرعت EAH Jena في تقييم الوضع الحالي لمقاييس التنوع الخاصة بها كجزء من تدقيق التنوع الخاص بـ "تشكيل التنوع" التابع لـ Stifterverband. استغرقت العملية عامين وأشرف عليها البروفيسور الدكتور فرانك ليند. خلال هذا الوقت، تم تشكيل ستة مجموعات عمل تعاملت بشكل مكثف مع موضوع التنوع. وتخطط إحدى هذه المجموعات، التي تهدف إلى تعزيز مراعاة التنوع في التدريس، لتقديم وحدة للفصل الدراسي الشتوي 2023/2024 بعنوان "مسائل التنوع: الثقافة والعمر".

يخطط سيدلر أيضًا لورش عمل وتدريب للمعلمين والموظفين حول اللغة الشاملة والتفاعلات غير التمييزية. ولن تعمل الهياكل التي يتم إنشاؤها بهذه الطريقة على تعزيز التبادل بين أعضاء الجامعة فحسب، بل إنها تعمل أيضاً على تمكين إجراء مراجعات نقدية منتظمة للهياكل القائمة ــ مثل إجراءات التعيين وإعلانات الوظائف ــ من أجل كسر الحواجز اللاواعية.

في الطريق إلى جامعة شاملة

تتزايد باستمرار أهمية التنوع في التعليم العالي. لقد درس معهد HIS لتطوير الجامعات في تقارير مختلفة كيفية ترسيخ الشمول والتنوع في الجامعات. وفقًا لمجلة التطوير الجامعي ZFHE، التي صدرت في عام 2020، فإن إدارة التنوع (DIM) ضرورية لتحقيق العدالة للمجموعات المختلفة ولخلق بيئة يشعر فيها الجميع بالانتماء.

في EAH Jena، نحن ندرك هذه المسؤولية ونتعامل بنشاط مع مختلف المبادرات لترسيخ التنوع باعتباره لبنة مهمة للجودة في الدراسات والتدريس والبحث. وتخطط الجامعة أيضًا لتطوير مفاهيم التنوع الشامل من خلال مبادرة “التنوع في الجامعات الألمانية”، والتي تشمل أيضًا مبادرات محلية وتعزيز الشبكات القائمة.

تؤكد ماريون سيدلر: "التنوع هو إثراء". وبهذا النهج بالتحديد تقترب من منصبها الجديد. وهي متاحة لأعضاء الجامعة لطرح الأسئلة والمخاوف. يمكن لأي شخص مهتم الاتصال بهم مباشرة على marion.seidler@eah-jena.de أو معرفة المزيد على الموقع الإلكتروني لموظف التنوع.