Marion Seidler: Ny mangfoldighedsofficer bringer et frisk pust til Jena!

Marion Seidler: Ny mangfoldighedsofficer bringer et frisk pust til Jena!

Jena, Deutschland - Marion Seidler indtog sin nye position som mangfoldighedsofficer for Ernst Abbe University Jena (Eah Jena) den 1. juli 2025. 2020 -koordinatoren for professorprogrammet bringer et frisk pust til strategien for at fremme mangfoldighed på universitetet. I de næste tre år vil hun få succes Bettina Staudenmeyer, der har været i embedet siden november 2024 og styret formuerne i slutningen af ​​juni 2025.

Seidler har været involveret intensivt i mangfoldighedskontoret siden 2024. Dit mål er klart: Hun ønsker at øge synligheden af ​​mangfoldighed på universitetet. Dermed ser hun mangfoldighed som en multi -dimensionel udfordring, der går ud over kønsidentitet eller seksuel orientering. Etnisk og social oprindelse, alder, fysiske og psykologiske færdigheder, religion og uddannelsesmæssig baggrund er også vigtige. Ved at planlægge initiativer som en årlig mangfoldighedsdag, foredrag og udstillinger, ønsker hun at skabe plads til dialog og udveksling.

Variety og målinger

I foråret 2020 forsøgte Eah Jena at evaluere den aktuelle tilstand af dens mangfoldighedsforanstaltninger som en del af mangfoldighedsrevisionen "mangfoldighed" af stifterbandet. Processen varede i to år og blev foretaget af prof. Dr. Frank Linde ledsagede. I løbet af denne tid dannede seks arbejdsgrupper, der behandlede mere intensivt med mangfoldighedens emne. En af disse grupper, der er beregnet til at fremme mangfoldighedsfølsomheden i undervisningen, planlægger at introducere et modul til vintersemesteret 2023/2024 med titlen "Diversity Matters: Culture and Age".

Seidler planlægger også workshops og videreuddannelse for lærere og medarbejdere på det inkluderende sprog og den diskriminerende interaktion. De strukturer, der er oprettet på denne måde, vil ikke kun fremme udveksling blandt universitetsmedlemmerne, men muliggør også regelmæssig kritiske kontrol af eksisterende strukturer - såsom appelprocedurer og jobannoncer - for at reducere ubevidste barrierer

på vej til et inkluderende universitet

Betydningen af ​​mangfoldighed i universitetsdannelse øges støt. Hans Institute for University Development har undersøgt i forskellige rapporter, hvordan inkludering og mangfoldighed er forankret på universiteter. Ifølge ZFHE Journal, der blev offentliggjort i 2020, er Diversity Management (DIM) vigtig for at møde forskellige grupper og skabe et miljø, hvor alle mennesker føler tilhørende.

På Eah Jena er man opmærksom på dette ansvar og tackler aktivt forskellige initiativer for at forankre mangfoldighed som en vigtig byggesten for kvalitet i studier, undervisning og forskning. Universitetet planlægger også at udvikle holistiske mangfoldighedskoncepter gennem "mangfoldigheden af ​​det tyske universitet" -initiativ, som også inkluderer lokale initiativer og styrke eksisterende netværk.

Marion Seidler understreger: "Mangfoldighed er en berigelse." Og det er netop med denne tilgang hendes nye kontor. Det er tilgængeligt for universitetsmedlemmerne for spørgsmål og bekymringer. Du kan kontakte interesserede parter direkte på marion.seidler@eah-jena.de eller yderligere finde ud af mere på webstedet for mangfoldighedens officerer.