Marion Seidler: Ny mangfoldighedsofficer bringer et frisk pust til Jena!

Marion Seidler: Ny mangfoldighedsofficer bringer et frisk pust til Jena!

Marion Seidler tiltrådte sin nye stilling som diversity officer ved Ernst Abbe University Jena (EAH Jena) den 1. juli 2025. Koordinatoren af ​​professorprogrammet, der blev udpeget i 2020, bringer et frisk pust til strategien for at fremme mangfoldighed på universitetet. I løbet af de næste tre år skal hun efterfølge Bettina Staudenmeyer, som har siddet siden november 2024 og var ansvarlig indtil udgangen af ​​juni 2025.

Seidler har været intensivt involveret i Diversity Office siden 2024. Hendes mål er klart: hun vil øge synligheden af ​​mangfoldighed på universitetet. Hun ser mangfoldighed som en multidimensionel udfordring, der rækker ud over kønsidentitet eller seksuel orientering. Etnisk og social baggrund, alder, fysiske og psykiske evner, religion og uddannelsesbaggrund er lige så vigtige. Ved at planlægge initiativer som en årlig mangfoldighedsdag, foredrag og udstillinger vil hun skabe rum for dialog og udveksling.

Mangfoldighed og foranstaltninger

I foråret 2020 satte EAH Jena sig for at evaluere den aktuelle status for sine mangfoldighedsforanstaltninger som en del af Stifterverbands diversitetsaudit "Shaping Diversity". Processen varede to år og blev ledet af prof. Dr. Frank Linde ledsaget. I løbet af denne tid blev der dannet seks arbejdsgrupper, der beskæftigede sig mere intensivt med emnet mangfoldighed. En af disse grupper, som har til formål at fremme mangfoldighedsfølsomhed i undervisningen, planlægger at indføre et modul for vintersemesteret 2023/2024 med titlen "Mangfoldighed betyder noget: kultur og alder".

Seidler planlægger også workshops og træning for lærere og medarbejdere om inkluderende sprog og ikke-diskriminerende interaktioner. De strukturer, der skabes på denne måde, vil ikke kun fremme udveksling blandt universitetsmedlemmer, men også muliggøre regelmæssige kritiske gennemgange af eksisterende strukturer - såsom ansættelsesprocedurer og jobannoncer - for at nedbryde ubevidste barrierer.

På vej til et inkluderende universitet

Betydningen af ​​mangfoldighed i de videregående uddannelser er konstant stigende. HIS Institut for Universitetsudvikling har i forskellige rapporter undersøgt, hvordan inklusion og mangfoldighed er forankret på universiteterne. Ifølge magasinet for universitetsudvikling ZFHE, som udkom i 2020, er diversitetsledelse (DIM) afgørende for at yde retfærdighed over for forskellige grupper og for at skabe et miljø, hvor alle føler, at de hører til.

Hos EAH Jena er vi bevidste om dette ansvar og tager aktivt fat på forskellige tiltag for at forankre mangfoldighed som en vigtig byggesten for kvalitet i studier, undervisning og forskning. Universitetet planlægger også at udvikle holistiske mangfoldighedskoncepter gennem initiativet "Diversity at German Universities", som også omfatter lokale initiativer og styrker eksisterende netværk.

Marion Seidler understreger: "Mangfoldighed er en berigelse." Og det er netop med denne tilgang, hun nærmer sig sin nye stilling. Hun er tilgængelig for universitetsmedlemmer for spørgsmål og bekymringer. Enhver, der er interesseret, kan kontakte dem direkte på marion.seidler@eah-jena.de eller få mere at vide på webstedet for diversity officeren.