Marion Seidler: ¡El nuevo oficial de diversidad trae un soplo de aire fresco a Jena!

Marion Seidler: ¡El nuevo oficial de diversidad trae un soplo de aire fresco a Jena!

Jena, Deutschland - Marion Seidler asumió su nuevo puesto como oficial de diversidad de la Universidad Ernst Abbe Jena (EAH Jena) el 1 de julio de 2025. El coordinador 2020 del Programa Profesor trae un aliento de aire fresco a la estrategia para promover la diversidad en la Universidad. En los próximos tres años, sucederá a Bettina Staudenmeyer, quien ha estado en el cargo desde noviembre de 2024 y dirigió la fortuna a fines de junio de 2025.

Seidler ha estado involucrado intensamente en la oficina de diversidad desde 2024. Su objetivo es claro: quiere aumentar la visibilidad de la diversidad en la universidad. Al hacerlo, ella ve la diversidad como un desafío multi -dimensional que va más allá de la identidad de género o la orientación sexual. El origen étnico y social, la edad, las habilidades físicas y psicológicas, la religión y los antecedentes educativos también son importantes. Al planificar iniciativas como un día anual de diversidad, conferencias y exposiciones, quiere crear espacio para el diálogo y el intercambio.

variedad y medidas

En la primavera de 2020, el Eah Jena se propuso evaluar el estado actual de sus medidas de diversidad como parte de la "diversidad" de auditoría de diversidad de la StileverBand. El proceso duró dos años y fue realizado por el profesor Dr. Frank Linde acompañó. Durante este tiempo, se formaron seis grupos de trabajo que trataron más intensamente el tema de la diversidad. Uno de estos grupos, que está destinado a promover la sensibilidad de la diversidad en la enseñanza, planea introducir un módulo para el semestre de invierno 2023/2024 con el título "Mates de diversidad: cultura y edad".

Seidler también planea talleres y capacitación adicional para maestros y empleados sobre el lenguaje inclusivo y la interacción discriminatoria. Las estructuras creadas de esta manera no solo promoverán el intercambio entre los miembros de la universidad, sino que también permitirán controles críticos regulares de las estructuras existentes, como procedimientos de apelación y anuncios de trabajo, para reducir las barreras inconscientes

En el camino a una universidad inclusiva

La importancia de la diversidad en la formación universitaria está aumentando constantemente. El Instituto de Desarrollo Universitario ha examinado en varios informes cómo la inclusión y la diversidad están ancladas en las universidades. Según el ZFHE Journal, que se publicó en 2020, la gestión de la diversidad (DIM) es esencial para conocer diferentes grupos y crear un entorno en el que todas las personas se sientan pertenecientes.

En el Eah Jena, uno es consciente de esta responsabilidad y aborda activamente varias iniciativas para anclar la diversidad como un importante bloque de construcción para la calidad en el estudio, la enseñanza y la investigación. La Universidad también planea desarrollar conceptos de diversidad holística a través de la iniciativa "Diversidad de la universidad alemana", que también incluyen iniciativas locales y fortalecer las redes existentes.

Marion Seidler enfatiza: "La diversidad es un enriquecimiento". Y es precisamente con este enfoque de su nueva oficina. Está disponible para los miembros de la universidad para preguntas y preocupaciones. Puede comunicarse con las partes interesadas directamente en marion.seidler@eah-jena.de o obtener más información sobre el sitio web de los oficiales de diversidad.