Marion Seidler: ¡La nueva responsable de diversidad trae un soplo de aire fresco a Jena!

Marion Seidler: ¡La nueva responsable de diversidad trae un soplo de aire fresco a Jena!

Marion Seidler asumió su nuevo puesto como responsable de diversidad en la Universidad Ernst Abbe de Jena (EAH Jena) el 1 de julio de 2025. La coordinadora del programa de profesores, nombrada en 2020, aporta un soplo de aire fresco a la estrategia para promover la diversidad en la universidad. En los próximos tres años sucederá a Bettina Staudenmeyer, que ocupa el cargo desde noviembre de 2024 y estuvo en el cargo hasta finales de junio de 2025.

Seidler participa intensamente en la Oficina de Diversidad desde 2024. Su objetivo es claro: quiere aumentar la visibilidad de la diversidad en la universidad. Ella ve la diversidad como un desafío multidimensional que va más allá de la identidad de género o la orientación sexual. Igualmente importantes son el origen étnico y social, la edad, las capacidades físicas y psicológicas, la religión y el nivel educativo. Mediante la planificación de iniciativas como un día anual de la diversidad, conferencias y exposiciones, quiere crear espacios para el diálogo y el intercambio.

Diversidad y medidas

En la primavera de 2020, EAH Jena se propuso evaluar el estado actual de sus medidas de diversidad en el marco de la auditoría de diversidad “Shaping Diversity” de Stifterverband. El proceso duró dos años y estuvo acompañado por el Prof. Dr. Frank Linde. Durante este tiempo se formaron seis grupos de trabajo que abordaron más intensamente el tema de la diversidad. Uno de estos grupos, que tiene como objetivo promover la sensibilidad a la diversidad en la enseñanza, planea introducir un módulo para el semestre de invierno 2023/2024 titulado “La diversidad importa: cultura y edad”.

Seidler también está planificando talleres y formación para profesores y empleados sobre lenguaje inclusivo e interacciones no discriminatorias. Las estructuras creadas de esta manera no sólo promoverán el intercambio entre los miembros de las universidades, sino que también permitirán revisiones críticas periódicas de las estructuras existentes, como los procedimientos de nombramiento y los anuncios de empleo, con el fin de derribar barreras inconscientes.

En camino hacia una universidad inclusiva

La importancia de la diversidad en la educación superior aumenta constantemente. El Instituto HIS para el Desarrollo Universitario ha examinado en varios informes cómo la inclusión y la diversidad están ancladas en las universidades. Según la revista de desarrollo universitario ZFHE, publicada en 2020, la gestión de la diversidad (DIM) es fundamental para hacer justicia a los diferentes grupos y crear un entorno en el que todos se sientan parte.

En EAH Jena somos conscientes de esta responsabilidad y estamos abordando activamente varias iniciativas para consolidar la diversidad como un elemento importante para la calidad en los estudios, la enseñanza y la investigación. La universidad también planea desarrollar conceptos holísticos de diversidad a través de la iniciativa "Diversidad en las universidades alemanas", que también incluye iniciativas locales y fortalece las redes existentes.

Marion Seidler enfatiza: "La diversidad es un enriquecimiento". Y es precisamente con este planteamiento que aborda su nuevo cargo. Está disponible para los miembros de la universidad si tienen preguntas o inquietudes. Cualquier persona interesada puede contactar con ellos directamente en marion.seidler@eah-jena.de o obtener más información en el sitio web del responsable de diversidad.