Marion Seidler: Az új sokszínűség tisztje friss levegőt hoz a Jena -hoz!

Marion Seidler: Az új sokszínűség tisztje friss levegőt hoz a Jena -hoz!

Jena, Deutschland - Marion Seidler 2025. július 1 -jén vállalta új pozícióját az Ernst Abbe University Jena (Eah Jena) sokszínűségének tisztviselőjeként. A professzor program 2020 -as koordinátora friss levegőt lélegzetelepedést hoz az egyetem sokféleségének előmozdítására. Az elkövetkező három évben Bettina Staudenmeyer utódja lesz, aki 2024 november óta hivatalban van és 2025 június végére irányította a vagyont.

Seidler 2024 óta intenzíven vesz részt a sokszínűség irodájában. A cél egyértelmű: növelni akarja a sokféleség láthatóságát az egyetemen. Ennek során a sokféleséget olyan multi -dimenziós kihívásnak tekinti, amely túlmutat a nemi identitáson vagy a szexuális irányultságon. Az etnikai és társadalmi eredet, az életkor, a fizikai és pszichológiai készségek, a vallás és az oktatási háttér szintén fontos. Az olyan kezdeményezések tervezésével, mint például az éves sokszínűség napja, előadásai és kiállítások, helyet akar teremteni a párbeszédhez és a cseréhez.

Változat és intézkedések

2020 tavaszán az Eah Jena úgy döntött, hogy a sokféleségi intézkedések jelenlegi helyzetét a StifterVerband sokszínűségének "sokféleségének" részeként értékeli. A folyamat két évig tartott, és Dr. Frank Linde professzor kísérte. Ez idő alatt hat munkacsoport alakult ki, amelyek intenzívebben foglalkoztak a sokféleség témájával. Az egyik ilyen csoport, amelynek célja a sokféleség érzékenységének előmozdítása a tanításban, a 2023/2024 téli szemeszter moduljának bevezetését tervezi, amelynek címe: "Sokszínűség kérdése: kultúra és életkor".

Seidler műhelyeket és továbbképzést is tervez a tanárok és az alkalmazottak számára az inkluzív nyelven és a diszkriminatív interakcióról. Az ilyen módon létrehozott struktúrák nemcsak az egyetemi tagok közötti cserét támogatják, hanem lehetővé teszik a meglévő struktúrák - például a fellebbezési eljárások és az álláshirdetések - rendszeres kritikus ellenőrzését is az öntudatlan akadályok csökkentése érdekében

egy befogadó egyetem felé vezető úton

A sokféleség fontossága az egyetemi formációban folyamatosan növekszik. Az Egyetemi Fejlesztési Intézet különféle beszámolókban megvizsgálta, hogy a befogadás és a sokféleség hogyan rögzül az egyetemeken. A 2020 -ban közzétett ZFHE Journal szerint a Diversity Management (DIM) elengedhetetlen a különböző csoportok találkozásához és olyan környezet megteremtéséhez, amelyben minden ember magának tartja magát.

Marion Seidler hangsúlyozza: "A sokféleség dúsítás." És pontosan ezzel a megközelítéssel az új irodájában. Az egyetemi tagok számára elérhető kérdések és aggályok. Közvetlenül kapcsolatba léphet az érdekelt felekkel a marion.seidler@eah-jena.de címen, vagy további információt találhat a sokszínűség tisztviselőinek weboldalán.