Marion Seidler: Il nuovo responsabile della diversità porta una boccata d'aria fresca a Jena!

Marion Seidler: Il nuovo responsabile della diversità porta una boccata d'aria fresca a Jena!

Marion Seidler ha assunto il suo nuovo incarico di responsabile della diversità presso l'Università Ernst Abbe di Jena (EAH Jena) il 1° luglio 2025. La coordinatrice del programma dei professori, nominata nel 2020, porta una ventata di aria fresca nella strategia per la promozione della diversità all'università. Nei prossimi tre anni succederà a Bettina Staudenmeyer, in carica da novembre 2024 e in carica fino a fine giugno 2025.

Seidler è intensamente coinvolta nel Diversity Office dal 2024. Il suo obiettivo è chiaro: vuole aumentare la visibilità della diversità all'università. Vede la diversità come una sfida multidimensionale che va oltre l’identità di genere o l’orientamento sessuale. Altrettanto importanti sono l'origine etnica e sociale, l'età, le capacità fisiche e psicologiche, la religione e il livello di istruzione. Pianificando iniziative come una giornata annuale sulla diversità, conferenze e mostre, vuole creare spazio per il dialogo e lo scambio.

Diversità e misure

Nella primavera del 2020, EAH Jena ha deciso di valutare lo stato attuale delle sue misure sulla diversità nell’ambito dell’audit sulla diversità “Shaping Diversity” dello Stifterverband. Il processo è durato due anni ed è stato condotto dal Prof. Dr. Frank Linde accompagnato. Durante questo periodo sono stati formati sei gruppi di lavoro che si sono occupati più intensamente del tema della diversità. Uno di questi gruppi, che mira a promuovere la sensibilità alla diversità nell’insegnamento, prevede di introdurre un modulo per il semestre invernale 2023/2024 dal titolo “La diversità conta: cultura ed età”.

Seidler sta inoltre pianificando workshop e corsi di formazione per insegnanti e dipendenti sul linguaggio inclusivo e sulle interazioni non discriminatorie. Le strutture così create non solo promuoveranno lo scambio tra i membri dell'università, ma consentiranno anche revisioni critiche periodiche delle strutture esistenti - come le procedure di nomina e gli annunci di lavoro - al fine di abbattere le barriere inconsce.

Verso un’università inclusiva

L’importanza della diversità nell’istruzione superiore è in costante aumento. L’HIS Institute for University Development ha esaminato in vari rapporti come l’inclusione e la diversità siano ancorate nelle università. Secondo la rivista per lo sviluppo universitario ZFHE, pubblicata nel 2020, la gestione della diversità (DIM) è essenziale per rendere giustizia ai diversi gruppi e creare un ambiente in cui tutti si sentano di appartenere.

All'EAH Jena siamo consapevoli di questa responsabilità e stiamo affrontando attivamente varie iniziative per ancorare la diversità come elemento importante per la qualità negli studi, nell'insegnamento e nella ricerca. L'università prevede inoltre di sviluppare concetti di diversità olistica attraverso l'iniziativa "Diversità nelle università tedesche", che include anche iniziative locali e rafforza le reti esistenti.

Marion Seidler sottolinea: “La diversità è un arricchimento”. Ed è proprio con questo approccio che si avvicina al suo nuovo incarico. È a disposizione dei membri dell'università per domande e dubbi. Chiunque sia interessato può contattarli direttamente a marion.seidler@eah-jena.de o saperne di più sul sito web del responsabile della diversità.