Marion Seidler: il nuovo ufficiale di diversità porta una boccata d'aria fresca a Jena!

Marion Seidler: il nuovo ufficiale di diversità porta una boccata d'aria fresca a Jena!

Jena, Deutschland - Marion Seidler ha assunto la sua nuova posizione come ufficiale di diversità dell'Università di Ernst Abbe Jena (EAH Jena) il 1 ° luglio 2025. Il coordinatore del 2020 del programma Professor porta una boccata d'aria fresca alla strategia per promuovere la diversità all'università. Nei prossimi tre anni riuscirà a riuscire a Bettina Staudenmeyer, che è stata in carica dal novembre 2024 e ha guidato le fortune entro la fine di giugno 2025.

Seidler è stato coinvolto intensamente nell'ufficio della diversità dal 2024. Il tuo obiettivo è chiaro: vuole aumentare la visibilità della diversità all'università. Nel fare ciò, vede la diversità come una sfida multidimensionale che va oltre l'identità di genere o l'orientamento sessuale. Origine etnica e sociale, età, capacità fisiche e psicologiche, anche religione e background educativi. Pianificando iniziative come una giornata annuale di diversità, lezioni e mostre, vuole creare spazio per il dialogo e lo scambio.

varietà e misure

Nella primavera 2020, l'EAH Jena ha deciso di valutare lo stato attuale delle sue misure di diversità come parte della "diversità" di revisione della diversità della banda Stifterver. Il processo è durato due anni ed è stato accompagnato dal prof. Dr. Frank Linde. Durante questo periodo, sei gruppi di lavoro si sono formati che si sono occupati in modo più intenso del tema della diversità. Uno di questi gruppi, che ha lo scopo di promuovere la sensibilità alla diversità nell'insegnamento, prevede di introdurre un modulo per il semestre invernale 2023/2024 con il titolo "Diversity Matters: Culture and Age".

Seidler pianifica anche seminari e ulteriore formazione per insegnanti e dipendenti sul linguaggio inclusivo e l'interazione discriminatoria. Le strutture create in questo modo non solo promuoveranno lo scambio tra i membri dell'Università, ma consentiranno anche controlli critici regolari delle strutture esistenti - come le procedure di ricorso e gli annunci di lavoro - per ridurre le barriere inconsce

sulla strada per un'università inclusiva

L'importanza della diversità nella formazione universitaria è in costante aumento. Il suo istituto per lo sviluppo universitario ha esaminato in vari rapporti come l'inclusione e la diversità siano ancorate alle università. Secondo lo Zfhe Journal, che è stato pubblicato nel 2020, Diversity Management (DIM) è essenziale per incontrare diversi gruppi e creare un ambiente in cui tutte le persone si sentono appartenenti.

All'Eah Jena, si è a conoscenza di questa responsabilità e affronta attivamente varie iniziative al fine di ancorare la diversità come un elemento importante per la qualità nello studio, nell'insegnamento e nella ricerca. L'università prevede inoltre di sviluppare concetti di diversità olistica attraverso l'iniziativa "Diversità dell'Università tedesca", che include anche iniziative locali e rafforzano le reti esistenti.

Marion Seidler sottolinea: "La diversità è un arricchimento". Ed è proprio con questo approccio al suo nuovo ufficio. È disponibile per i membri dell'Università per domande e preoccupazioni. Puoi contattare le parti interessate direttamente all'indirizzo Marion.seidler@eah-jena.de o scoprire ulteriori informazioni sul sito web degli ufficiali di diversità.